假期最后一天，读一下辞丰意雄的德鲁克日志吧。
首先，4月3日写的是 Spirit of Performance:
首先是组织的目的：
- 让平凡人做出不平凡的事情。
怎么做呢？组织要讲究道德情操，道德情操不是口号，必须体现在实践中：
It must be practices.
知行合一是也。具体来说：
- 要关注绩效，无论是组织还是个人
- 要关注机会，而不是问题 —— 换句话说，从问题中看到机会的能力
- 人的选用育留要体现出组织的核心价值观
- 用人要首先关注其言行一致、知行合一
If you have integrity, you are honest and firm in your moral principles.
这是无法在任用后再获得的品质。
4月4日是什么呢？Organizations and Individuals，关键点在于：
The more the individual in an organization grows as a person, the more the organization can accomplish.
发展员工就是发展公司。
4月5日是选用团队领导者的一个checklist：
要点是：
- 关注于其个人优势，过去的成就如何证明其优势
- 组织上最紧迫的挑战是什么？去匹配优势和挑战
- 最后一个是人性的问题：
I always ask myself, would I want one of my sons to work under that person?
这是同理心的一种应用了 —— 类似于自己面临艰难抉择时，照镜子问自己，新闻报纸如果报道会怎样？
网友评论