参加DISC国际双证班，我们可不是上完课就撒哟哪啦的，面授课结束，助推们还要每天给我们布置课后作业，自己大言不惭地订下了2天解读7份报告的目标，自己打碎的牙齿，哭着也要吞下去的，（消化不了？海燕啊，你可长长心呐，这只是个比喻ԅ(¯ㅂ¯ԅ)）
某小珂收到作业立马金口大开，说让我发布简书，他要为我打call，于是，今天我们在此相遇～
解读DISC测评报告，其实忐忑，其实纠结，知识掌握不够好，还需要复盘总结，但是厚着脸皮先试试吧，结果有3位同学说我的解说特别好，挺准的，而且对我的小建议也是非常愿意尝试，这让我信心倍增！
DiSC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在1928年出版的著《Emotions of Normal People》（常人的情绪）提出，其之后的学者进一步将这个理论发展为测评，也就是大家所熟知的DiSC测评。马斯顿博士是研究人类行为的著名学者，还是测谎仪之父（就问你怕了没）！
DISC测评报告解读篇
他的研究方向，有别于 弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为，将人类行为总结为四个基本元素
Dominance - 支配
Inducement 后改为 Influence - 影响
Submission 后改为 Steadiness - 稳健
Compliance - 服从（现改译为谨慎)
DISC测评报告解读篇
测评报告其实是个人工作状态的体检报告，分析你的内在性格，外在表现，还有他人眼中的你（最后这个是不是很吸引你？反正我是很想知道别人怎么看我的啦）！
duang! duang！duang！duang！废话不多说，作业呈上来！不够专业，请大家多多指教！
案例1
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主内在最高点落在S特质，说明她善良，体贴他人，比较不懂得拒绝，情愿自己受委屈也尽量不引起冲突，容易妥协，基本是个人见人爱，花见花开的主，倾向规律不变的事物，生活中应该是比较有调理的人；同时C特质也比较高，关注事，性格比较谨慎，善于观察与思考，耐心，不会轻举妄动，所做的决定一般都会是经过深思熟虑的。
也许是工作职能的影响，她有意识地降低了自己的D特质，不会给人造成压迫感，她觉得近期需要的热情活力的I特质，不过通过总结表来看，提高的幅度不大，反而又提高了C特质，是否最近有需要做精确数据或者逻辑思考的工作需要？
从报告分析可以看出，案主是个有条理有组织的人，与她相处与工作，需提供有效的数据或事实证据让她心悦诚服，尽量提早让她知道需要她给出回应，因为慎言慎行如她，别指望能立马得到答复，结果可能就是她的S特质占上风，随意跟风，无法得到她内心有效的输出，而她又内心委屈，不利于团队合作！
小姐姐的调试力是13%，呈现红红火火的景象，特别是D特质的特意压制，让她最近压力偏大，需要适当释放下；或许是现在的工作环境太过舒适，缺少竞争力，她的内心渴望改变和提升，但是没法果断做出决定，可以适当提高一点DI特质，接受自己内心的想法，勇敢踏出去，靠近更多I特质的朋友，让正能量围绕着她٩( 'ω' )و
案例2
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主的内在表现S特质抢占了最高地，是个温和，协作，与人友好的大哥哥，比较愿意听从组织安排(ღ˘⌣˘ღ)，也随时准备向他人伸出援手；C特质的拔高能让他冷静，从容，关注细节，通过系统分析给出最优决策；D特质不算很低，说明案主是个有主见的人，压力状态下能够做出关键并且正确的决定！
外在表现中提高了I特质，降低了DC特质，说明他最近的工作环境需要他表现出较更强的社交能力，把自信的一面给周围的人看，希望压制自己的固执因子，减少冲突，可以说他完成了完美的调试，在他人眼中的形象正如他想表现的一样！
现阶段的他能游刃有余地处理工作上的事情，压力来源可能是工作伙伴没能给他强有力的数据或者方案支持，让他觉得有点没底？？
建议可以多拿出D的魄力，果断提出自己的要求，让别人也配合你多一点，互相体谅互相支持才能成就强大的团队！
案例3
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主内在是高CS小姐姐，谨言慎行，善于逻辑分析，有条理，对人对事有耐心，不易冲动；善良如她，对待周围人是非常友好的，俗称贴心小棉袄，就算遇到另她内心不舒服的事情也尽量避免冲突，不愿做出头鸟。
工作中她把C特质往下调试，提高了S特质，或许是现在的工作比较需要高服务型人员，也可能是领导和同事这个时候需要她全力支持与配合，不需要做计划项目等数据分析，在周围人眼中，她表现出了专业的工作水准，不过貌似并没有完全得到所需的支持，工作起来有点吃力，不会特别开心。
建议小姐姐在沟通时可以增加一点D的果断和魄力，表达自己的意愿，也许机会就在转角！
案例4
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主的报告显示三表几乎一致，妥妥的高I特质，乐观开朗，与人交往自来熟，人来疯，善于表达意见，说话时肢体语言与面部表情夸张，感染力强！如果他人资料与自己不同，他会努力说服他人认同自己ԅ(¯ㅂ¯ԅ)
他貌似特地压制了DISC各个特质，以适应工作需求，但是没有做出特别有效或者说针对性的调试，应该是现在的工作环境比较舒适，人际关系也比较单纯，无需戴面具，活得真真切切，也貌似没有明确的方向！
或许初入社会的他可以提高一点C，多点思考发展方向与职业生涯规划，提前做好准备，朝自己的目标一路顺畅而行٩( 'ω' )و
另外，也建议多加一点S，给亲人朋友多点关爱与支持，感受下他们的心情与需求，可以让人际关系更加融洽。
案例5
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主内在是个外向，善于交际，乐于分享的姑娘，很多想法，同时，她又善于思考，客观严谨，对自己的想法都会做出充分的分析，确保落地开花，生根发芽～
所谓一山不容二虎，C特质与I特质的矛盾体最终还是让工作给和谐了，她刻意降低了I特质让自己表现得更专业，不那么闹腾，不过这样让她比较压抑，即使调试力高达44%，因为I特质的下降，压力值破了表，情绪需请及时有效释放！
建议可以放飞自我，多与正能量的朋友亲人接触，也可与另一半一起去旅游哦(´-ω-`)热情活力的你最有魅力！
案例6
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主是个非常严谨有条理，耐心并理智的人，做事情会仔细分析，像剥洋葱一样由外至里找出根源和最好的解决方法，不过有可能会让不懂她的人觉得她比较钻牛角尖!
她关心周围人感受，大部分时候还会牺牲自己的利益去成全他人，也会在矛盾面前尽量降低自己姿态，避免尴尬与冲突，做出妥协。
工作环境中，案主尽量让自己表现得不那么出风头，可能是因为工作需要她静下心来全力思考，也可能是团队氛围本身比较沉静，让她不好意思太过突出？
和案主相处沟通，尽量提供让她心服口服的数据或者方案，否则经过她深思熟虑提出的主意被否定，她的内心会非常难过，觉得不被赏识，郁闷到一个临界点，就会变成“你行你上，老子不干”这种负能量结果
暂时来说案主可以更好地适应工作与环境，只是同事关系可能太过冷淡让她有点压制，建议可以拿出多一点的I特质，在适当的时候活跃下气氛，或许可以收获革命情谊哦！！
案例7
DISC测评报告解读篇
DISC测评报告解读篇
案主是DISC四种特质都均衡的小仙女，有狮子王的霸气，美猴王的闹腾，月宫兔的温婉，更有九尾白狐的智慧；她善解人意，目标明确，逻辑缜密，不过因为各项特质都不特别拔高，D特质有点霸气外露，让人觉得有点高冷女神范～
工作中她有意识地降低了D的独断，把I的热情发挥得炉火纯青，让自己与人交往不那么有距离感。
从报告可以看出，此刻的她是轻松自在的，对自己性格的外在调试并没有造成不可忍受的压力，不过建议她可以隔一段时间让自己远离工作的烦扰，静下来，好好享受自己内心的安逸!
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也许这份作业只是及格线以下的分数，但是我知道自己努力了，输出了，进步了，这就够啦٩(๑`н´๑)۶加油(ง •̀_•́)ง
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