每年八月中旬公司就会迎来一批新同事，看到他们对公司各业务、各部门求知若渴的样子，不自觉想起两年前刚进公司的我。这么回头一想，跌跌撞撞的一路走来，自己的职场也慢慢走向一片生机盎然的景象。所以在此，也特别想把这两年中，自己的一些心得体会分享给新来的你。
摘掉学生时代的荣誉光环
经过联通人力的层层严格选拔，最后进入公司的你，必然是优中选优、脱颖而出校园精英。太多人告诉你职场是新起点，是零开始，但是每一个职场新人总要或多或少的时间去适应告别学生生涯的断奶期。
记得刚来的时候，同事A说“你去把这个数据通报一下。”我老实答到“不会，能不能教下我。”同事A当下正好没时间，给了些资料给我要我看着做。那时的我坐在电脑前，发着呆耐心地等同事A来教。
最后同事A问，“那个通报完成了吗？”我直接一句，“你还没教我做呢！”同事直接一句“不是给你资料了吗，你可以参考着做的，算了，还是我自己来吧。”然后一脸无语的走了，留下了懵逼的我。
学生时代再多的表扬与荣誉证书，此时此刻就是大写的反差。所以，新同事，一定要记得，工作不要等别人教，没有人有义务必须教会你什么，更多需要自身主动多问、多摸索、多实践、多思考。
学会好好说话
说话是一门学问，在实际工作当中无非就是同事沟通、领导汇报等等。职场小白的日常之一（小白就是我自己）：
一天领导布置我分析一个数据，我跑到办公室热火朝天的开搞，结果一开始做就发现这个数据是属于B同事负责，我头也不回冲进领导办公室，“**总，我跟你说，这个数据******，这个事情应该是**负责，你要他做比较合适。”领导脸上稍有不愠，但是还是耐着性子和我说，“行，你先回办公室，我到时再喊B同事来讨论。”
回到办公室，我就嘀咕“怎么好脾气的领导有点小不高兴”，一说给办公室的同事，立马就知道问题出在哪里，她们指出，“找领导，首先是敲门进去，第一句话‘**总，有个事要向你汇报’”，而不是直接一句“我跟你说”；探讨问题多用选择语气，比如“您看这个工作我需要**配合，可能效率更快，这样是否可以？”而不是“这个事是谁的，你给他做。”这样稍带命令式的陈述句。同事这么一说，我就恍然大悟了。
说话也是一门艺术，它不是你去看多少说话节目，读多少遍《蔡康永的说话之道》，就可以练成的。它更需要的是对日常对话的反思，哪里说的不好，应该站在什么样的角度来表达更好，这样反复练习，倒是能日渐进步。
培养你独一无二的核心竞争力
联通人才济济，你不必做个全能的人，但是你需要一项只属于你自己的并且超过别人一点点的才能。也就是部门里面只要涉及这块的工作，乃至公司相关的工作，都能想起你的能力的一项技能。
认识你自己，并挖掘自己的潜力在培养独一无二的竞争力时显得尤其重要。把时间花在什么上，结果会告诉你答案。作为职场菜鸟的我在一次会议提供业务音频解说，得到同事领导的一致好评。这样的肯定，离不开我当时关在一个小屋里一遍又一遍的录音，离不开自身语言表达、逻辑条理还不错的小优势，工作的积极性也得到更好的激发，继而整个职场发展也是呈现良性循环。
所以，新同事，你可以做一手好PPT，写一手好材料，或者擅长业务培训等等。根据你的工作内容和自身的特点，培养你独一无二的核心竞争力。
多一份阳光，少一些情绪
在办公室，谁也不愿意天天对一个愁眉苦脸、爱抱怨、时不时还来点负能量的人。紧张的工作节奏当中，人人都需要轻松、阳光来调节。
但是生活中总有这样那样的不如意，工作中，更是或多或少都会有领导对你工作的不满意、同事之间的小摩擦，千万不要把这些事引发到是针对你个人层面，要以对事不对人的态度面对周遭的人和工作。管理好自己的情绪，调节好心态，也是给自己和他人创造一个更好的工作氛围与环境。
当你进入办公室，你要调整自己的状态，忘掉生活中那些不满意，以专业的姿态去迎接工作。当你走出办公室，你要调整自己的状态，忘掉工作中的不愉快，以放松的心情迎接下班后的时间。当你变得越来越阳光，你也变得越来越被需要，继而你也会感受到自己越来越好的状态。
人民日报评论上有一句话说的特别好“工作像蜜蜂、生活学喜鹊、作风如啄木鸟，”简单通俗，却又寓意深刻。工作当中唯有成为勤劳的蜜蜂，才会勤于思考、主动作为。生活学喜鹊，我更愿意理解为带着愉悦的情绪和积极的心态开展工作，这样即便有时身处困境，但是也总能找到方向。作风如啄木鸟，落实到工作，便是要善于发现问题、用语解决问题，改进工作，推动进步。
职场既是课堂也是染缸，你可以学到东西，成为你自己；也可能失去初心，被染成别的颜色。无论怎样，带着一颗好好说话的心、探究自我的心、阳光的心，你总能离你期待中职场的样子越来越近。
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