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系统学习绩效管理第十一天(D26)

系统学习绩效管理第十一天(D26)

作者: Sunny有钱 | 来源:发表于2017-07-12 23:30 被阅读3次

专业技术类员工绩效考核量化设计

看下来一般是采用KPI的方式

来源于部门总目标

来源于业务流程最终目标

来源于职位应负责任

系统学习绩效管理第十一天(D26) 系统学习绩效管理第十一天(D26)

到这里基础篇就结束了…还是很细致的讲到了绩效管理的基础知识与流程,各环节中的注意点。

考核流程基本都走过,除了分析。给自己布置一个作业,趁着这次做一个半年绩效考核数据分析,看看能分析出什么…

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网友评论

  • Anna_cce1:感觉这几个指标我们倒是可以借鉴

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