一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。
别人为什么不跟你合作——分配问题；
下属为什么离职——分配问题；
执行力问题——分配问题；
所有问题指向一个对象——分配机制。
当你把这个问题解决，就会发现，所有的问题都会自动解决。
所以老板只要钱分的好，企业就会基业长青！
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下属为什么离职——分配问题；
执行力问题——分配问题；
所有问题指向一个对象——分配机制。
当你把这个问题解决，就会发现，所有的问题都会自动解决。
所以老板只要钱分的好，企业就会基业长青！
1、如果老板只想着让公司赚钱：员工就会对公司没有归属感； 2、如果老板只会想办法压榨员工收入：员工就会想办法违规谋...
酬就是价值观 环境．承诺，理念．也是酬 薪永远代替不了酬
薪酬它包括薪和酬，薪指的是物质的回报，发多少钱，酬是精神的回报，所以老板要想留住员工，要么给钱，要么给位置(职位)...
前言：有一家手机制造企业，光景好的时候年底发20薪、30薪，牛逼的不行。几年过去了，现在连工资都要拖欠，一分钱年终...
五分钱买了四个孩子的亲情与欢心 (题记：根据网络小说《五分钱买了四个娃的欢心》仿作) 那是...
近日，深圳市七分钱网络科技有限公司与弈投强强联手，依托七分钱支付技术与弈投在大数据、人工智能技术资源优势，双方共同...
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哼吱哼吱，花三个小时。写了一篇2000字文章，搭配图片，发出去。 昨天发现收益五毛八分钱。 时薪接近两毛巨款。 但...
01分薪 大叔在书里提及到把时间换成金钱的概念，我也看过有些时间管理的书提及到时薪，但是大叔书里却谈到分薪，因为分...
天道酬勤，厚德载物。 地道酬善，人道酬诚，商道酬信，业道酬精。人于天下事，莫过此套经！ 一分耕耘， 一分收获，与人...
本文标题：薪与酬～分钱分不好（第六章）
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