上行下效

《大学》中这样解释“挈矩之道”：所恶于上,毋以使下;所恶于下,毋以事上;所恶于前,毋以先后;所恶于后,毋以从前;所恶于右,毋以交于左;所恶于左,毋以交于右。

百度百科说，“絜矩之道”是以推己度人为标尺的人际关系处理法则，指内心公平中正，做事中庸合德。

换言之，意即君子有诸己而后求诸人,无诸己而后非诸人。简言之，即己所不欲，勿施于人。

现实工作中，领导对着下属吼：不能说了就说了，不干就不干！一天下来却是大会小会不断、通知公告满屏、规章规划成册，表格材料成山，考核检查马不停蹄、凡事讲仪式重形式……

中层干部以及基层员工不干了，暗地嘟噜：这哪是撸起袖子加油干啊，分明是走过场、表虚功。转眼，民主生活会来了，领导要求员工当面提意见建议。于是，现实版皇帝的新装闪亮登场，却没有一个会去做那脱口说出赤裸真相的无知小孩。

这就奇怪了！不就说句真话，几百几千群众还没这点觉悟？觉悟当然有，不然哪有那几近公开的暗地议论。然万事俱备，只欠胆量。不是法不责众吗？一起说就行了。终归还是我们的老祖宗充满智慧，《大学》说：尧舜率天下以仁，而民从之；桀纣率天下以暴，而民从之。其所令，反其所好，而民不从。道理如此清楚明白，所谓上行下效，领导台上台下大作表面文章，指望下属说实话做实事，真心办不到。

如果这是一阵风，刮过也就罢了，偏偏还历经僵化、优化，再到固化的过程，以致曾经人人抨击的形式主义，早已堂而皇之登堂入室，成为坐上宾。

这是一个企业的悲哀，也是一个时代的悲哀。