在一次次的被不公平待遇后，陈医生终于像泄了气的皮球，焉啦。
她开始推诿病人，尽可能的躲避手术，除非熟人和本院的人指定一定要她亲自主刀。这样，整个妇产科少了她这个“一把刀”后手术有所减少，时不时的还出点大大小小的事。
妇产科主任想，我就不信，少了你这妇产科还能不转了？我要在院部领导面前描黑你，你就白不了。
可她忘了，不公平待遇和机制形成后，影响的不是一个人，大家都有眼睛和大脑，谁也不比谁笨，有些事是明摆着的。从此，以往那个比学赶超的先进科室就不见了。大家都在想，“一把刀”老老实实的只知道工作和一心一意地开刀，都被不停地踩压，我们又算个什么呀？大家就都开始了混日子，得过且过。
没过几年，陈医生就被猎头公司推荐给外地的大医院挖走。从此，又是接受大医院送给的一套三居室，还是高薪，并且，安下心来后，信心满满地开始了自己喜好的老本行。不久就名气大振，每天都忙碌在手术室里，成为那个大医院妇产科的又“一把刀”。带来的社会效益和经济效益是可想而知的。
而陈医生原来所在医院里的妇产科，虽然后来因医疗事故频出换了主任，但至今也是病人寥寥……
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本文标题：上级下级和领导
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