吐槽是发泄吗？怎样吐槽才能变成段子一鸣惊人？所以，你为什么喜欢看《吐槽大会》？“吐槽”这个词说多了自己都不知道什么是什么，今天就花点时间梳理一下内心的小情绪吧。
一、“行业”吐槽
我发现每个行业、每个职位和每个领域都有一个共同烦恼，遇到外行时需要不断重复地解释自己做的是什么，越是偏学术就越难说明。Bickey老师要跟每一个投资人解释什么是心理学，做会计的我每个月都得跟看不懂报表的老板扯利润和现金流不是同种东西，在铁路信号研发上班的妹妹已经彻底放弃跟亲戚们交流工作话题。通常对话是这样的：
长辈：你在广州做什么工作？
我妹：不知道。
长辈：诶哟，读这么多年书，连自己做的是什么工作都不知道？
我妹：嗯，不知道。
既然大家彼此都不熟，保持尊重，只沟通如何达到互利不就好了，何必摆一副感觉很想了解的姿势，实际又根本不想care。
二、你真的认识“吐槽”吗
这是一个全民都在吐槽的年代，也是一个全民滥用吐槽的世态。你可能以为自己只是在吐槽，实则是在抱怨却不自知。这一点，我自己也得反思。
其实我已经很克制自己尽量不在朋友圈发表负能量了，可我私底下还是有个“吐槽直播间”，这个微信群里有我最亲近的妹妹和好友颖儿，偶尔也会和@77私聊一些。我吐槽的点只有一个，就是我的工作环境。每次开完会或我前面所提的跟老板汇报完报表，这个直播间就会打开了。比如这两天我最后一次吐槽的内容就是，公司又有员工自离了，老板居然还没觉悟过来员工福利和员工管理真的真的存在很大问题。当听到那句省下一笔年终奖时我真的忍不住笑了，这样下去反而成本更大风险更高就那么难以想象到吗。仔细想想，有时候真的只是吐槽，但更多的情况我也许是在抱怨。
anyway，反正我已经辞职了，不要呆在一个给不到我正能量的环境。
吐槽的本质是回应，你说一句我怼一句才是它最初的样子。其实我们公司有那么一个能和年轻人打成一片的领导，现在我终于能理解到这是他肯给员工当面吐槽而达成的，如果每个管理层都能做到这点，办公室应该就能欢乐大于烦恼吧。
三、怎么出牌才是关键
事物的两面性都是老话了，用Bickey老师的话说就是量变产生的质变。吐槽×10会变成抱怨，巧用吐槽也可以是一件快乐的事情。不能否认《吐槽大会》就是一件可以给观众带来笑声的节目。大家思考一下，现在每个人手上都有吐槽这张牌，要怎么打出去才能精彩漂亮呢？
蔡康永说所谓的高情商是不委屈自己，希望每一个人都能找到自己控制情绪的开关，如果条件允许就把不快当面吐槽，如果不行就在脑内吐槽或找到合适的对象释放。
故事拓展：大师手作小罐茶
每一次到心里博物馆都能积攒到一般人不了解或懒得去挖掘的背后的故事，比如“锦鲤”的由来。这次又盗取到“小罐茶”的故事，可以留着饭局上发挥。如果你真的很好奇，也可以留言问我，立刻悄悄告诉你~
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