作者：在修改bug的路上

最近相信大家都看到了一则新闻：腾讯高级工程师因“每天在岗不足8小时”被辞退，反诉加班费等500万元两度败诉。

随后，腾讯也给出了自己的回应：“该前员工被辞原因，是严重违反劳动纪律和规章制度，包括不接受日常工作安排。在上级和HR反复要求下，仍拒绝履行岗位职责，且多次缺勤及旷工等，并非只因为在岗时间不足8小时而被辞退。”

在此，暂且不谈论这位工程师的工作加班情况是否属实，但“辣酱”事件后，也让人真正见识了“南山必胜客”的公关和法务能力。这场仗难打，但也似乎不得不打。

这件事情，之所以能引起巨大的共鸣与热议，是因为很多人都清楚明白，到了这个年纪被辞退，上有老下有小，中间还有房车贷，加上疫情的影响，就业压力何其巨大。

今天，就着这件事，我们来聊一下关于职场的一些思考。

1.关于996

因为在岗时间不足8小时而被辞退？这个原因，令到不少网友啼笑皆非。

众所周知，在互联网行业，996，ICU早已成为了行业的标配。

在日本，有所谓平成废宅一说。他们找不到奔跑的终点，生活焦点逐渐迷失，状态疲软，欲望下沉。

这部分年轻人的心态是，既然无法改变现状，那就凑合着过。得过且过，不求上进，已经成为很多发达国家年轻人的选择，而越来越多的年轻人，都走到了深渊的边缘。

有研究分析显示：从社会学看，996在日本是很失败的。曾经拼命工作赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。

而在国内，曾几何时，“码农”群体超越金融精英，站上职业金字塔，更创造了一个个暴富的神话。例如，前段时间热议的28岁就退休的程序员郭宇。然而，财富加速积累的代价背后，却是个体的快速消耗。

比如，一个干着996工作的人，天天早出晚归，在“低层次循环”和“内卷化”忙碌，日复一日的简单重复劳作。

随着年龄的增长，才发现，以前所得到的升职加薪，本质都是教育和年龄的红利。

黄金年龄一过，如果没有升到一个不可取代的位置上，难免陷入严峻的“35岁危机”。

如何看待996？我认为，可以从不同的维度来看。

在《奇葩说》里，我印象比较深刻的是，经济学家薛兆丰说过一句话：我们每一个人都是在为自己的简历打工。

深以为然。

有人认为打工都是在为老板赚钱。老板给多少钱，自己就做多少事。钱没给到位，996的工作模式就是一种剥削。从这个维度来看，也无可厚非。

但在职场上，需要明白一点，天下没有免费的午餐。老板永远不会主动先给予超出你表现价值的酬劳。只有当你的价值超乎他们预期时，才会考虑给你升职加薪。

你待过的公司，岗位，技能，经验等，留在你简历里，将会成为你获得更高职位和薪酬的加成。

从这个维度上看，如果它是有利于个人自身成长的，能提升自我价值的，那么它就是对自己有效的工作时间。

相反，那种划水式的996，或者陷入在“低层次循环”和“内卷化”忙碌的996，并不利于个人成长和提升自我价值。从这个维度来看，也是一种“剥削”（或者是自我剥削）。

2.关于“35岁的坎”

在这则新闻中，腾讯方给出的一个重要的原因，就是该员工跟不上公司的发展。

而从闫先生的工作年限来看，很可能超过35岁了。

在互联网圈里一直盛传着“35岁的坎”一说。

互联网行业是一个容易盛产荷尔蒙激情的地方，同时，也是盛产焦虑和迷茫的地方。

互联网是一个以快速迭代著称的行业。对于互联网从业者也一样，如果不保持自身的快速迭代，很容易被焦虑和迷茫攻陷。

很多人，在进入这个领域做一段时间后，如果一直做重复简单的东西，而没有上升到更高的阶层，随着年龄的增长，体力与精力的下降，当年龄与能力，薪资不匹配时，就会很容易被淘汰。

所以，在进入行业的第一步，就要想到，应给自己的未来做好职业规划。

如果到了35+，还没有晋升到理想的位置，要怎样给自己创造后路。

另外，建议多些关注外面的环境，及时了解和评估自己的市场价值。

在职场上，有个公认的潜规则：“年纪越大，跳槽的代价就越大。”

公司于个人，就如同，铁打的营盘，流水的兵。这并非鼓励大家盲目跳槽，而是想告诉大家，任何平台，都存在当你失去价值的时候，抛弃你的风险。而你要做的，就是深耕自己，让自己具有不可替代性。

有句话说，“你可以选择暂时不离开，但一定要有在随时离开后，依然能打的能力！”

在职场混迹十余载，颇受感触。

记得曾经的老大也对我说过类似的话，只因当时太年轻，经历得太少，不以为然。随着年岁的渐增，职场经历的增多，认清职场的真相后，才幡然醒悟。

对职场人而言，尤其是技术人，不要只顾着眼前的一亩三分地，闭门造车。专注技术的同时，也要抬头看看天，不然会容易陷入“存量思维”陷阱。

所谓“存量思维”，就是面对未来做决策时，受到存量依赖，损失厌恶等心理的绑架，只考虑怎么用好已有的东西，而忽略了拓展目前自己没有的东西。（p.s：解释来自网络）

职业发展专家赵昂在《洞见》中提到一个“打破存量思维”的观点：

“如果因为曾经的经历而限制了思维，减少了可能性，就会成为一个人发展的束缚。

他们眼里总是各种困难、陷阱、可能的危机，即便机遇出现，他们也会怀疑自己。摆脱过往拥有的束缚，正是逆袭的关键。”

所以，建议平时还是要多些关注外面的环境，例如去投简历、参加面试，了解这个行业的薪资水平以及自己的价位。

及时了解和评估自身的市场价值，通过给自己询价，不但可以增加对自己以及对未来的信心，还可以此作出相应的调整。

价格下跌了，则赶紧给自己升值充电；价格上涨，则可以认真评估自己还能拓展什么新路子，可以将个人价值最大化。

3.在职场上，要为自己留一手

这则新闻里，腾讯提供了被告监控拍摄证据，而闫先生却未能就其主张进行举证，也给了我们一个警醒：在职场上，要为自己留一手。

在这个法律健全的法制社会，要跟公司对薄公堂，这些都需要提供证据。

与其抱怨，还不如用手机拍下一些证据，或者录音，截图等，给自己留一手。

当然，这并不是说要用这些去“要挟”公司，而是为了避免万一日后要对薄公堂的时候，自己的最大权益能得到最大限度的法律保护。

这些意识，在日常工作场景中也适用。

例如，现在很多公司都实行打卡制。有些公司的“漏打卡”机制，甚至需要员工提供在考勤时间内，与工作相关的证明，例如邮件，工作相关的聊天截图，bug提交/修改时间证明等。

而这些手机随手拍下的证据，或者录音，截图等，可能就成了“解药”。毕竟，有备无患。

最后，分享一个身边的故事：

去年朋友公司裁员（劝退）。朋友不幸进入了被“劝退”名单。当时那个公司的HR找她约谈。一开始就跟她摊感情牌，说公司最近经济出现了问题，让她体谅一下公司。

当时，HR看跟她打感情牌失败，直接用“离职证明”来“威胁”：

同意自动离职，则可以正常给予开“离职证明”；否则，只能给予开“辞退证明”。这样不利于找下家，劝她一定要想清楚。

朋友当然不同意自动离职。她要求公司按正常流程赔偿，否则去劳动仲裁。

朋友每次都带着录音笔去跟HR谈判（实际上HR也在悄悄录音）。经过多次谈判，最终公司为了避免招惹麻烦，同意与其达成一致的协议。这才结束了这场“纠纷”。

另外，建议每个人都去了解一下劳动法，毕竟关乎到个人的切身利益。

以上几点思考，希望对你有所启发。

4.最后

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这些都是我现在闲暇还会反复翻阅的精品资料。 相信可以有效的帮助大家掌握知识、理解原理。

你也可以拿去查漏补缺，提升自身的竞争力，希望等我们到中年时，被辞退不会找上门。

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