个人考核
1.考核期限年终4个月(10.1—1.31日)
2. 抽成考核期间个人业绩5%
3.考核业绩4万元(激活年终奖)
低于四万元不激活
年终奖不冲突其它奖金制度
二、年终奖发放依据 1、发放年终奖的看过来 主要体现在公司的薪酬制度、绩效制度、员工与干部激励制度等方面,这些制度...
年底的礼物 “合同和单位的规章制度当中没有年终奖的相应条款,而企业或者老板又做出了年终奖的承诺,那怎么让这个煮熟的...
财务最怕年底! 决算,预算…… 年终奖计算,年薪计算,新的绩效方案制定…… 各种报表改版,各种制度制定…… 各种培...
其实所有商业的本质,都是产品+分钱制度? 没有一个商业模型例外 传统电商=产品+分钱制度 微商=产品+分钱制度 传...
看新闻上讲有一企业为了员工的健康,制定一项奖罚制度,每天微信运动步数必须完成六千步,否则扣发年终奖励。这项制度一出...
忽然接到业务部门一位同事的通知,大概意思是有两位员工违反了制度要被罚款,这个罚款要在年终奖里面扣减。牵头制定制度的...
从社会主义本质特征看社会主义制度的优越性/徐宏 从社会主义本质特征看社会主义制度的优越性 徐 宏 ...
流程制度管理员工,让员工熟悉了解流程制度,鼓励员工按照标准化执行,慢慢养成习惯。做好本质工作。
小企业从销售激励到利润提成制度,再到全国的发展业务的奖金提成制度的实行,最后到超额奖励制度的设置,本质是根据企业的...
婚姻制度存在的目的是为了社会发展,提供稳定的劳动力以及稳定的社会结构,并不是因为爱情。婚姻法从未要求人们需要爱情而...
本文标题:本质篮球年终奖制度
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