在人力资本越来越重要的时代，企业对于人才的聘用越来越重视，招聘变得越来越重要，很多公司都选择猎头和内推奖励这种成本比较高的方式来选用人才。但是求职者和招聘者往往是信息不对称的，我们求职者该怎么去选择自己的求职方式呢，猎头和内推比单纯在招聘网站挂简历高效很多，那么这两种该如何选呢?视情况而定。
如果你在行业已经有了一定的知名度，或者在一个领域内深耕比较久了，是一位“能人”，有把握拿到足够的面试机会和offer，那么我建议选择猎头推荐更好。因为这种情况你是属于被“猎”的一方，是企业稀缺的一方，这样的情况下，有几点好处:你可以和企业争取到更好的条件，比如薪酬，职级，管理权限等。而且更开心的是谈条件不需要自己出马，让猎头代为谈判，还能给自己一个保留余地的空间，这样如果接了这个offer入职之后不会和直属领导太尴尬。如果是谈判的时候剑拔弩张的，上班再和颜悦色，这个画面不要太美丽；增加自己对于整个面试流程的把控程度，如果你遇见的是一个专业的猎头，对方会为你介绍企业的情况，这个职位的上下级关系，职位空缺原因等信息，会了解面试流程和面试的注意事项，甚至是面试的要点，帮助你顺利拿下这个机会；如果是入职之后自己遇到了不适应不了解的问题，也可以找猎头解决，如果是这个猎头和客户合作比较久了，猎头可以找之前入职的人选帮忙，我就有很多人选是因为同是我推荐的而成为朋友，或者是猎头可以提醒一下HR，让HR帮忙。猎头推荐有劣势吗？有的，最大的劣势是会增加这个职位机会的难度，猎头费少则几万，因为企业有可能因为招聘成本的原因，而聘用其他候选人。
如果你在职场的根基并不深，渴望得到去更大平台的历练机会，或者是学历有“硬伤”，那么找熟人内推是更好的选择。因为通过熟人推荐得到面试机会的概率会更大一些，如果你的能力和表现确实比较好，职位也匹配，虽然没有猎头推荐服务那么周全，拿到offer的概率也是比较大的。但是我认为有一个非常值得注意的地方，就是一定要“在商言商”，不要因为熟人推荐就牺牲自己应得的利益，该有的涨幅还是要有，如果对方过分“杀熟”，也不太有诚意不是?如果你觉得公司的商业模式不清晰，未来不可靠，或者是有其它潜在的“坑”，千万不要因为熟人推荐就抹不开面子，该拒绝一定要拒绝，自有自己对自己的未来负责。
祝大家在这个招聘季，都能拿到自己满意的offer，如果遇到一些求职的问题，相信我的话，欢迎来咨询。
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