今天见证了一个朋友，和他的搭档相处的方式，作为管理领导者，在他身上，感觉到一股超级控制的能量，在沟通表达的时候，或者在处理事情的事情的时候，喜欢压过别人，都是带着指责批判的语气，指挥式的行为，焦点完全在于我是对的，你不应该这样，不应该那样 ，一方面，自己没有清晰的定位，另一方面，也不会用心去顾及别人的感受，最终导致搭档很害怕跟他相处，心也越来越远离他；而在他的概念里面 他这样做是对的，都是别人的问题……
当自己用权利或者说服他搞定别人的时候，真的赢了吗？在关系里面，争争吵吵，最终即使证明了自己是对的 ，可是真的赢了吗？，当抬高自己，诋毁别人的时候，自己真的赢了吗？
真正的赢，前提一定是个人的格局，以及内心足够的强大和包容，焦点是放在人身上，而不是纠结在事件中，其次，尊重对方的选择，允许接纳对方的行为举止，不附加指责和判断，甚至打击，尊重自己的选择，也尊重别人的选择，相互尊重的同时中立去表达自己的的想法和观点，以及平和耐心的去聆听对方的想法和观点，同时表达自己的情绪，而不是情绪去表达，再其次，是体谅对方，学会看到彼此之间的不容易，看到对方行为动机背后的真相，而不是止于事情，而导致人事不分，赢，不是争对错，而是彼此愿意换位思考，愿意成就彼此 ，尊重彼此的体验，让彼此内心都舒服 都能感动到一份被支持和接纳……
只有愿意让彼此赢，才能产生真正的共赢，家庭需要共赢，关系需要共赢，事业需要共赢，共赢还有一个前提，愿意输和臣服，愿意敞开心胸，愿意坦诚相待，愿意彼此信任，愿意把对方真正的放在心里，无论发生什么事情，先关心人，再关心事，共同面对，才有共赢拿到结果的可能性。
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