少赚一百万的逻辑

我跟一个年轻同事说：你最少要少赚一百万。

当时是中午，大家一起去吃饭，我一走进电梯就说了这么一句突兀的话。

为了让大家明白，需要首先交代一下背景故事。

大概一个多月前，在客户那里调试设备。当时有一个结构两侧没有按照初始设计的样子位于同一水平面上，导致运行不畅。我过去看了一下，找到了装配不足之处，感觉可以现场调整，于是着手进行。

当时有三个同事也在现场，一个是项目经理，是一个三十岁出头的女孩子，另外两个一个是该项目负责的电气工程师，一个是软件工程师，他俩一个不到三十，一个三十出头，都是男性，在我看来都是年轻人。

要进行结构调整，需要拆开一些地方，然后重新组装，拆开点在设备工作台面的下面，需要钻进去干活，于是我钻了进去，有点像躺在卡车底下面向上维修卡车底盘。

项目经理，也就是那个女孩子，一直陪在我边上，做些辅助工作，递个扳手什么的。可是那两个男孩子，就在几米开外的位置低头玩手机。有两次是我自己弄不了，开口叫他俩，他俩才过来搭把手，然后又过去玩手机了。

前天午饭前闲聊，忘了是因为什么了，我特意把话题引到了这件事上，然后以开玩笑的口吻批评了那个不到三十岁的软件工程师，我笑着说，当时你俩也不说主动过来帮我一下，到现在我对你俩还有意见呢。

背景交代完毕。

进了电梯，我就对那个小伙子说了那句“你至少要少赚一百万”的话，然后给不明所以的几个年轻人做了解释。

一个人能不能多赚钱，有一点很重要，就是能不能给身边人留下好印象。如果一个人得到了周围人的认可，那么有了赚钱的机会，就会有人想到他，就会把机会给他，反之，一个大家都不喜欢的人，就是有了赚钱的机会，大家也不会告诉他。

二十几岁参加工作，到六十五岁退休，差不多要工作四十年出头，因为自己缺乏合适的、让别人认可的为人处世能力，就会失去很多赚钱的机会。比如涨工资，如果领导征求我的意见，我肯定建议给那个懂事的，知道主动帮助别人的人涨，而那个软件工程师，是不会得到涨工资这样的机会的。

我说，别说你水平还不够高，能力还不够强，就算你能力再强，在为人处世上得不到周围人的认可，也不会得到重用，也不会把多赚钱的机会给你。如果你不改正那样的错误，一直那样做事，一生之中少赚一百万都说少了。

我批评他以后，他倒是口头认识到了错误，承认当时心理上有点问题，没心思干活。

我没有继续多说。其实是因为看他平时为人还算老实，我才肯这么批评他，那个电气工程师，我就不会去说他，因为他平时别的方面的表现，让我认为他不配。

通过这件事，我自己也要深刻反思，一定要把主动帮助别人当成一件重要的事情来处理，要做到位。佛家说与人方便与己方便，就是这个道理。让别人爽了，自己就会爽，就会得到更多，就会拥有一个完美的人生。