基本认同，为什么不是完全认同呢……
不是因为钱买不到一切，而是，钱给到位了，多少算到位？
人的欲望，永无止境。华为给的薪水已经非常慷慨了，任正非老爷子说，钱给多了，不是人才也变成了人才，为什么还有很多人离开华为？
钱，只能相对给到位。部分留不住的员工，是没办法的事。更何况，越是有本事的人，越对自己有更高的期望。他离开是想创业，你给多少钱能留住？
钱给到位，一般而言，指的是高于业内水准。
另外，再牛掰的企业钱也不是乱给的。
你看任正非老爷子这么说，但是你知道进华为有多难吗？你知道在华为工作有多累吗？
大学毕业生想进华为，学校不是985，连211都不是，根本没机会。进了华为，能不能生存下来还是问题，为什么华为的狼性文化闻名业内，不是没道理的……这可不只是打鸡血的事，绩效考核的制度跟着呢。
华为这到位的钱，没那么好拿。
这个世界上，容易的事就没有值钱的。
换个角度看问题，如果你是老板。
你能给员工多少钱，不仅仅是慷不慷慨的问题，前提是你的企业赚钱，你给得起钱。并不是所有的企业都是BAT，都是华为，多少中小企业生存唯艰，在这些企业的员工，如果比照大公司的薪酬看自己，恐怕，很难到位。但反过来想，咱不是没进大公司的本事，才留在了中小公司吗？与其琢磨在这家公司钱没给到位，不如努力涨本事，咱换一家钱能给到位的公司……
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