团队以及团队的发展阶段是什么？

我们任何一个人都不能在社会上独立存在，需要与他人有接触，有需要与他人共事。这就不得不提到一个词，“团队”。

那么到底什么是团队呢？

是不是一群人聚在一起做事就是团队呢？并不是，这样一群人聚在一起，有另外一个词叫团伙。

卡曾巴赫和史密斯在《团队的智慧》中给出了一个定义：团队是拥有不同技能的人员的组合，他们致力于共同的目的，绩效目标以及相互负责的共事方式一起努力。

我认为这里有几个要点：一是团队成员各司其职；二是他们有共同目标，包括长期的目标和短期的目标；三是有责任感，同事之间能够达到合作共赢。

这样一群人，一起去共同实现他们的目标，并且为了实现目标而不懈努力奋斗，这样的组织才叫团队。

任何团队，从组建到最终实现优秀的团队表现，都有一个发展过程。

惠特默博士认为，团队领导者的首要任务是充分了解团队发展要经历的阶段，这样他才能鼓励和加快这一进程。

因此，作为团队领导者，了解团队的发展阶段是非常必要的。

团队发展分为三个阶段，融合、主张和合作。在不同的阶段，其特点不同。

在融合阶段，也就是团队组建的初期，团队成员更多地在找归属感，希望自己被团队所接纳，而不是排斥在外。

在主张阶段，团队成员已经在团队中找到了归属感，他们希望更多的表现自己，能够让自己被看见，因此，团队内部的竞争会非常激烈，但同时也给团队带来了增强凝聚力的生产力。

在合作阶段，团队会变得更加高绩效，一个优秀的团队会具有以下素质：支持、合作、信任、适应、耐心、友谊、义务、勇气、幽默、热情、包容以及慷慨。

针对同一件事情，在不同的发展阶段，所带来的结果也是不同的。

比如，团队中有一个成员取得了成就，如果团队处在合作阶段，其他成员会鼓励与庆祝；如果团队处在主张阶段，其他成员则可能会产生嫉妒心理；如果团队处在融合阶段，其他人甚至可能会感觉受到威胁。

这就是团队以及团队的发展阶段，通过了解他们，我们可以更好的去组建和发展属于自己的团队。

以上内容来自《高绩效教练》，且仅表达个人观点哦(๑ت๑）