被“吓”出来的中坚力量

文／茗小芷

【本文由赞我（zaneds.com）独家冠名】

被“吓”出来的中坚力量

前几日，和之前公司一同事聊天，便聊起曾经种种，不得不感慨时间飞逝，我们都已不是当初的模样。

想起那时，已然过去四年，那个时候，我们尚是刚出校门的职场新兵，有些个性飞扬，有些意气风发，总是一种自己是特别的心气带在身上。

初到内蒙实习，第一天的时候，我们当时的领导Y先生便给我们开了第一场会，整个会议期间，Y先生保持着严肃的面目表情，目光炯炯，字字铿锵有力，句句掷地有声，像是在宣誓主权，绝对不允许一丝一毫的质疑。会议内容主要包括两部分，一部分是对几个领队聚餐饮酒的考核，一部分就是宣布实习队考核标准。

当时的我们对于这套严苛的考核标准，可谓是无比的怨愤啊。内心也多多少少对能否真的落实到每个人身上颇感怀疑，毕竟古语曾有言：“天下之事,不难于立法,而难于法之必行；不难于听言,而难于言之必效”针对于所有人，又谈何容易呢？

正如每条法律颁布之时都有几个以身试法者，每个团队里，也总有几个胆大挑战之人，有人看课外书籍和电视，十分不巧的被抽查宿舍的带队们发现，一番批评教育总少不了，下一次的月例会上，这事便被当成典型已起教育警醒之作用，幸运之处在于这事属于匿名案例。至于未经领队允许私自离开驻地大路的哥们就没有这般幸运了，先享受Y先生的约谈服务一回，再在例会进行当众检讨一回，最后获得考核一次。整个流程下来可谓是整个一个虐心啊。

对于每月三次的考试，每每想起都是惊起一身冷汗啊，因为初中高级题库各一套，每套题库从中抽取题库考两回，除却上班和自习时间，其余空档可谓是皆被背题填满，最重要的是如若达不到90分，又要享受Y先生的约谈一回，先是严肃的问你考不过的原因是什么，你下一阶段准备如何改进，当你的心紧张到某一程度时，他便会又换一种温和的态度问你在学习过程中有什么困难或问题。他在冰火两重天的状态随意切换，丝毫不理早已懵逼的你。但凡享受过这种服务的纷纷予以差评，表示太煎熬了，我再也不想经历第二回。

几个回合下来，以我方惨败收场，我们也对这位Y先生有了浓浓的畏惧之心，为了不在享受Y先生的“私人服务”，大家便开始拼命的背题，那些行为规范便也一一遵守，听闻他要到现场抽查，上班期间便一刻也不敢耽误，抓紧一切时间去现场跑流程，生怕一个不小心，便找你单独聊天一次。

而这一切，似乎这一切成为我们的一种习惯。即使后三个月，Y先生不在，整体要求宽松了许多，但是绝大部分人也依旧保持着当初的习惯。

直至后来，在几批人员当中，我们这批可以说一路走的最是谨小慎微，评价亦是最高。后来有人说：“我们这批是执行力最高的，集体意识最高的，俨然是如今合成油厂的中坚力量。”

因为心有畏惧，所以不敢不去执行；因为心有畏惧，所以不敢不去遵守规则；因为心有畏惧，所以不得不去认真对待。因为曾经一起走过很多，所以集体意识更强。