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老板跟你谈工资,你会跟他谈情怀吗?

老板跟你谈工资,你会跟他谈情怀吗?

作者: 职场龙啸 | 来源:发表于2017-05-23 22:43 被阅读0次

    美国一个心理学教授做过一次职场调查,从工作氛围、职场人的关系、薪资等入手来调查满意度。结果显示,职场中的友谊和职场情感才是满意度影响最大的指标,而工资的影响却是最低的。

    林雁是名牌大学的高材生,朋友亲人都觉得他会选择五百强公司来任职,没想到他却去了之前实习的公司。家人都不理解:为什么那么多公司高薪聘请,却还选择这家小公司呢?林却很直接说:之前的公司工作环境比较好,自己在这做得很开心,

    有些企业信奉员工间的竞争,老板看到员工争权夺利自己却很高兴,觉得大家都在拼命工作,其实却搞得公司职员,不利于长远发展,有情感的公司更能增强公司的凝聚力。

    徐涛是一家公司的副总,以他的能力完全可以自己开一家小公司自己当老板。但他却不为所动,心甘情愿在公司当副手。根本原因就是敬佩公司的合作伙伴,“有魄力,有眼光,能和蔼待人,反正就是各种心悦诚服”。

    老板能把潜在的竞争对手的人收到麾下,还能让人家佩服不已,管理水平也挺高了。而从徐涛的角度来讲,在一个好的工作环境里,跟着一个自己敬佩的人一起打拼的快乐比自己单打独斗要好的多。

    老麦是一家公司的老总,有50多名员工,他是个完美主义者,也用这种标准来要求别人。他信奉给你机会,你就要做到最好,不找任何理由。给的工资在同行里面还是比较高的,但是因为他比较严厉,员工又爱又恨,找到机会就跳槽到别的公司了,最后连一起创业的兄弟也都忍受不了离开了。

    很多老板都有想法、有雄心,于是就给自己的理想当成公司员工的理想,所有人都跟自己一个标准,这个显然是错误的。好的领导应当在属下能力范围内,给予其足够的权利,还要能容忍属下的错误,因为属下不光有公司,还有自己的生活。

    ​马云说,员工离职有只有两种原因:工资给不到位和干的不爽,说白了就是薪资跟情感。职场中情感跟薪资缺一不可,只有情感没有物质是空话,而只有高薪没有情感却很心累。

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