我身边朋友或同事，每次参加公司会议都吐槽没意义，包括以前的我也这样。
经常在会议上干一些其他的事情，领导说的话不放在心上，其它优秀同事说的话也不care。
后来想想，这些真的对自己将来的发展很有帮助。
今天这次开会我就体会到两点：
1、没有人能出口成章。我们看到的那些很随意的出口成章，大部分都是线下经过反复的练习了。
我们公司一个很厉害的女高管，我们都觉得她已经很厉害了。但是，在一次项目合作上，我亲身经历了她有多努力。为了准备第二天的一个很小的汇报，她拉着我们几个人在会议室屏幕前，不停的演讲，介绍项目情况，产品情况，让我们从她的语气、神态、断句方面给出意见。
这才有了第二天完美的回报。
2、现在很多市场都已经进入到存量竞争时代。不只是C端难做，B端G端也都很难做。
一款产品想要客户买单，就必须要做出价值，做出成果之后，拿着成果去和客户谈，他们才大概率愿意买单。
如果是一款全新的没有经过市场验证的产品，客户是不愿意做第一个小白鼠的。不要拿他们当试验田。
同理，映射到找工作上。公司会录用一个人，要么是经验可以复用，要么是有发展潜力。
而第二个是用在没有工作经验的，刚毕业的大学生身上的。如果工作几年了，想换一个完全没做过的领域，被接受程度是很难的。
实在是想做一个新领域，例如，想做产品经理。那就要先在产品经理这个领域做出来点什么，产品落地了，证明你有这方面的能力之后，才会考虑录用你。
所以，找工作不要再凭一腔热血了，而是多去找找自己以往工作经验相关的事情，把它放大。
回到，仔细开好每一场会，对我们发展有什么好的帮助。
就像我们在一个公司发展，肯定希望升职加薪的。我们需要看清楚公司的发展战略，自己所处的位置的发展机会在哪里。在公司发展的这个路径中，我们该怎么做好自己的角色，使自己的利益最大化。
所以，总是埋冤在一家公司得不到成长，公司傻逼，同事傻逼，领导更傻逼，对我们的职业发展一点用都没有。
多和领导谈自己岗位的发展是什么，规划是什么。慢慢找到自己的职业目标之后的努力，才是最有效的。
如果不想找领导谈，那就认真开好公司的每一次会议吧。好好倾听！
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