中小型企业人才招聘渠道分析——收获人才的绝佳工具

    随着信息发展的不断深入，信息获取渠道的丰富，传播的扁平化，人才流动性越来越大，企业特别是中小型企业越来越难招聘到优秀的人才。

      最近，我们公司的目标是招聘三到四名销售人员，已经在现有的几大人才平台投放了招聘信息，也投入了很多的物力财力人力。

      我们目前已经考察过的几家平台有前程无忧、卓博、智联招聘、BOSS直聘、58同城。

        先说说前程无忧，这家公司的背景在百度上一搜就出来了,在美国上市企业，涉及的招聘服务有网站+猎头+校园招聘+RPO+管理软件的全方位服务，注册用户是1亿+，日浏览量了3亿+，日招聘职位500万+，根据职位发布数和简历下载数不同有F.D.C套餐，年度、季度、月度不同，属于综合报价，合作期间无其他费用。

      其次，再说一说卓博和智联招聘，这两家企业比前程无忧晚一点点，规模稍稍小一点，报价按照点击收费，对于招聘少人数的企业比较合适……

      再次是BOSS直聘，这家企业属于后起之秀，最近一年很受劳资双方的欢迎，效果好，缺点是占用时间，属于互联网招聘的模式，价格也比较高。对于招聘比较急公司对这块有资金预算但是又要求效率有专人负责招聘的企业比较合适。