在拿到这本《别接着辞职》之前，我深深地被这本书的简介所吸引。毕竟在年轻的时候，每一个步入职场的时候都会碰到很多让人不适的地方。在我看来，人际关系中非常不幸碰到不如人意的同事和老板应该是在我的职业生涯中最头疼的一部分。这也是为什么简介会吸引我的原因。
这本书最有意思的部分是将我们的混蛋同事分为了16个类型，分别为悲观型、嫉妒型、威胁型、抢功型、八卦型、摸鱼型、事必躬亲型、内卷型、自恋型、抱怨型、挑刺型、毒舌型、背后捅刀型、已读不回型、话痨型和空壳型。
其实只要看看这些词语，我们就可以非常贴切的感受到那些让我们感到不舒服的职场缺陷，我们甚至可以看到属于我们自己的缺点。年轻的时候我会为了人际关系中的烦恼而愤怒、沮丧，为自己深感不平。但是当时我却从没考虑过翻一翻书，看看书中有没有什么好的方法能够让我度过难关。反而是现在我已经学会与让人不适的职场人际关系相处之后我开始耐下心来看各种书籍，开始回味当初的处理方式是不是能更恰当、更有效率一些。
书中也提出了一些策略可以来帮助我们如何与这些“职场混蛋”相处，归结起来主要有以下几个策略：不要参与对方的游戏、发现对方真正的需要、正面回应冲突以及如果必要的话告诉自己的老板。
游戏是需要双方共同参与才奏效的。很多职场混蛋愿意跟你纠缠是因为只有你能够被对方拿捏住情绪、能够为他所用。当我们能够识别自己的情绪同时能够规避掉对方对自己的影响，我们才能够更低概率掉进对方的情绪陷阱里。毕竟，当我们划清我们的情绪边界后，这场控制与被控制的游戏就会因为我们的主动退出而结束。
再一个，发现对方真正的需要。如果可能的话，没有人想故意做一个职场混蛋。每个人展现出或这或那的问题，一定是有一些背后的问题需要解决、有一些背后的情绪需要抒发。当我们能够找出其中的真实原因并加以化解，那对于我们的职场人际关系一定会带来质的飞跃。
再次，当缩头乌龟会助长恶人的气焰。如果你发现职场混蛋的某些行为已经给你带来极大的困扰，那么正面迎击是很有必要的。要相信正义与大部分人同在，如果对方确实是一个带来相当多麻烦的人，正面迎击会让对方带来切切实实的教训。只有教训，才能真正教育职场混蛋什么才是正确的。
当然，如果正面迎击都没有办法带来什么效果的话，那么只有告诉老板一途了。毕竟，作为员工，我们远不如领导和老板更在乎这个公司里发生不应该生的事情。如果连老板都站在了“不公正”的立场，对于成年人来说，换一个工作是唯一能从这个深渊里逃脱的办法了。
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