这几天没有及时更新，最重要的一个原因就是，我找到了另一个比让我更新更快乐，更兴奋的事情，那就是我在重温1990版的电视剧《围城》，钱钟书先生的这部长篇小说不知看了多少遍了，书不下十几遍，电视剧也不下3-5遍了吧，为什么在我百无聊赖，独处异乡的时候又深深的打动我。有人说《围城》是新时代的《儒林外史》，它的尖酸刻薄，它的诙谐幽默，以及那些令人拍案叫绝又恰如其分的比喻，真是令我五体投地，佩服的彻头彻尾。加之陈道明那娴熟而又游刃有余的表演，真的是入木三分，令人痛快淋漓啊，大有一口气就看完十集的冲动。
工作中难免遇到不如意，老板的承诺不兑现，待遇不理想，职位不满意，林林总总，不一而足，然而我们遇到的这些不快又都算到了什么呢？总是在生气，愤怒，咆哮发泄，冷静下来后后悔。人生之事，十之八九不随人愿，哪些不涉及原则，不能使我痛下决心改变的影响，应该少为之生气和埋怨，不是阿Q精神，也不是逆来顺受，而是人生阅历积累后的一种成熟，当我能自如的控制情绪的时候，我觉得我的生活会上一个台阶。
闲聊时，和同事聊起一个初创企业怎么能留住核心团队，大家尽管有很多分歧，但大致还是可以达成一致的意见，那就是把钱给足，把诚信放在首位，这两样做足了，一个项目成功也就有了基础。一个老板整天和你大谈特谈理想，梦想，未来而不涉及实际物资需求的，估计也做不了多久。用现在很时髦的话说，月薪三千，随便炒老板；月薪五千，老板随便炒；月薪一万，老板给的委屈自己承担，从不反抗；月薪两万，老板叫干啥干啥；月薪五万，把公司当家，吃喝拉撒全在公司。所以，想要一个忠心耿耿的团队，物资的激励是多么的重要，没有物资的保障，除非和你一起创业的人都是不差钱的主，不然日久肯定生变。
与其每天大鱼大肉的招待，真不如每个月加500的工资的来的实在，尤其对那些抛家舍业的跟随在你身边异乡创业的兄弟。一个人吃饱全家不饿的日子早就过去了，现在考虑的不是自己的衣食住行，而是身后的那几张需要依靠他的人，需要他来支撑的那几个生命中最重要的人。对于他们来说，每个月多给家里几百块钱，比整天的山珍海味的招待要好的多，要更能笼络他们的人心，更能给他们以保障感。因为，那是他们能给家里做的唯一的一点心理上的安慰，也是他们能给家里做的唯一的一点支持和帮助。
通俗的说，如果连马斯洛需求层次的第一层次生理上的需求都满足不了的话，后面哪些再高大上的承诺与需求也是白扯，越过生理需求而大谈特谈自我实现的需求，那更是无异于拔苗助长，本末倒置。我自认我还在一个庸俗不堪的阶段，所以在我考虑问题的时候我还是会把生理需求放在首位，也许哪天我也不为生理需求烦心的时候，我的观念会更新一下，再上一个台阶，希望这个阶段不会让我等太久。
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