最近遇到个头疼的事。为了满足业务用人需求，我们申请了内推人才奖励方案。这一个月下来，乍看效果还不错。
可到追踪新人业绩的时间了，一看数据差距太大，明显工作态度消极，而且互相传递负面情绪。不知道是因为状态先影响了业绩，还是业绩差影响到状态。总之内推的问题接踵而来。这不，这一个月还没结束，这群新来的伙伴就有提离职的，请长假的，状态一个比一个差……
我这下好了，一个头两个大。看来，接下来选人标准和方向又得调整了，只是工作态度得放在第一位，其次再看资质能力。如果有能力，没态度，他可能连心都定不下来，坐都坐不住。
这年头招个合适的人真难！找工作的人不多，离职的却见天不少。
机缘巧合，我加入了一家比较大的外企。和领导聊天，他问我，能力重要还是态度重要呢，其实我是一个比较迷糊的人，...
我们有两个贴墙纸师傅，一个是上海的，能力很强，脾气也挺大，平时不太好请，但基本没啥售后，他施工的工地都不用操心。 ...
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曾经问过一位做老板的大学同学：在你们公司工作，态度和能力哪个更重要？他毫不犹豫的回答：当然是态度重要。态度不...
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职场中工作能力与工作态度哪个更重要？ 在职场中工作能力和工作态度是相辅相成的关系，就像是可燃物想要燃烧就必须具备助...
总有人问到: 学历和能力哪个更重要？ 学习和实习哪个更重要？ 工作和生活哪个更重要？ …… 这就像再问： 你妈和你...
本文标题：态度和能力哪个更重要
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