什么996工作制，从来都是为效率低下者而设置

什么996工作制，从来都是为效率低下者而设置

昨天走过西安的一处僻静小巷，我在同一空间内，看到了两幅不同的画面，一位年迈的环卫工，正在带有小小坡度的街道上，费力地瞪着三轮车；在他的另外一个方向，另一位沧桑的老者，正把长长的竹竿伸向天空，在竹竿的一头，绑着把镰刀，他是试图把高挂枝头的槐花勾下来。

我问他，如今长在城市中的槐花，是否还能有过去的那种味道。他微微一笑，并没有马上回答，只是轻轻说了一句，槐花开的还是很圆。我说，做麦饭还好吃吧。他嗯了一下，便收拾好槐花袋子，朝着相反的方向走去。我望着他深深驼下的背，一时不知说何可好？

老一代尚且如此，不管是为了生活，还是生活所迫，他们也从未有怨言，而即使在艰苦的环境中，依然勤耕不措；即使在些许属于自己的单独时光里，也要去找寻些许生活的乐趣。

所以我们年轻人有什么可抱怨的，有什么理由不努力，有什么理由拒绝996工作制。其实，反过来想想，996从来都是约束那些效率低下者的法宝。

我相信，如果你是一位效率很高的人，工作有着极大热情的人，所谓的996，其实对你而言，并没有太多的意义。我也相信，大多数老板遵从996原则，无非就是约束那些不尊重工作，做事喜欢拖拖拉拉的人而已。

所以我们与其讨论996是否公平与合理，不如讨论下我们是否能够尽快提高我们自己本身的效率。

对于老板们来说，亦然如此；一味地约束员工的考勤制度，是否可以从人性角度作以调整；对于那些高效守时的员工，与那些低效拖沓的员工，我们是否有更加明确的奖励或者激励措施。

这样，对于企业和员工来说，都是一场双赢的游戏。当我们只是陷入固有的思维模式，而纠缠于是否上班时间过长，加班时间过多中，我们就很难跳出那个圈子。

时间久了，我们都把所有的怨气发泄在996这种被认为罪魁祸首的制度上。我想每个参与其中的从业者，恐怕都需要从自身作以反省。那么，我们就无须再去无休止地讨论这种996规定了。

其实 ，规定是死的，人是活的。我们制定规定的原则是为了更好地服务于工作，而不是让工作完全遵从于服务。这样，或许规定就失去了意义，就会出现这种是否为规定合理与否的争辩。

当我们放下心中的不解，用我们最大的努力，去全身心地投入当下工作；老板们也会用相对公平的奖罚措施，去对待你的员工。

我想，这种讨论996制度，就已经没有了意义。一切都超着和谐美好的方向发展了。。。