大佬们，请善待你身边的女性劳动者！

小小丫面试时遇到一老板，几轮面试下来，小小丫都名列前茅。老板也明显表现出对小小丫能力的欣赏。最后面谈基本问题不大。老板是做了挺久老板了，自有一套管理人的“理论体系”且付诸于实际。大概是出于对新人的恩威并施，方便日后管理。小小丫这么想。老板先是许诺一些实际的福利待遇，然后话峰一转：“大多企业是不会用这三种人的1.大龄还未婚的女性，因为可能已把结婚提上了日程，会请假的；2.刚结过婚的女性，结了婚难免事多；3.刚生过孩子的女性，家里事多，反应还迟钝…”老板本意大概想让小小丫对他感恩戴德，好好努力工作吧。

小小丫直接打断老板：“那我的确不适合跟你做同事，再见。”起身，离开，一套动作下来行云流水。因为近期做了太多次了。

早在明末清初思想家李贽就提出了“男女平等”的概念。李贽是汉族人，明代官员、思想家、文学家，泰州学派的一代宗师。他反对歧视妇女，当有人说：“妇女见短，不堪学道”的时候，他驳斥说，人们的见识是由人们所处的环境决定的，并不是先天带来的。他主张婚姻自由，热情歌颂卓文君和司马相如的恋爱故事。

到了民国时期，更是有很多有代表性的人物把“男女平等，婚恋自由”践行于实际。比如鲁迅先生解除与第一任妻子的无望婚约选择跟许广平自由恋爱；胡适更是鼓励沈从文放下封建思想的桎梏大胆去追求女学生张兆和；张幼仪在与风流才子徐志摩解除婚约后，更是成为小脚女人中走出国门的第一人，成就了自己作为新时代独立女性的一番辉煌事业，先后担任上海女子商业储蓄银行副总裁、云裳服装公司总经理。

新中国成立后，男女平等的口号叫的更响亮，付诸实际也更广更宽，妇女撑起半边天的例子更是不胜枚举！

可是到了21世纪90年代今天，男女还是不平等的，有人可能要说“没有绝对的平等，只有相对的平等。”

可是很多的有时候我们连相对的平等都是没有的。

2020年因为一场疫情，各行各业都走了下坡路，小城更是如此。小小丫所在的前公司亦是如此，前半年还标榜“疫情期间大家同舟共济，共进退，绝对不拖欠工资，绝对不少发工资，绝对不因业绩下滑而裁人。”口号持续到七月份，员工的生日礼金没有了，节日福利没有了，历年体检也没有了，这些都可以理解。七月们更是大裁员，找的借口是“不符合公司章程，不符合办事流程，不听从领导安排等等。”六月底七月初小小丫还被安排了一次为期一周的出差，出差回来就面临被裁员，小小丫合同未到期，找律师咨询了赔偿事宜，人事经理又出奇招，最终小小丫败下阵来，被劝辞的最终原因就是“该岗位更需要一位男士，而你恰好不是。”小小丫确实无言以对。

身为女性，未婚的还好，可以专注于工作，可还是被贴上的种种标签：“不能干重活，不够吃苦耐劳。”试问：“女同事在自己徒手搬东西爬六楼，细心整理杂物时，远在总部和近在眼前的男同事又在干嘛？”已婚有孩的更是得兼顾家庭和工作，在做好工作的同时又顾好了家庭，到头来却又被灌上了“家事多，不能全力以赴干工作！”试问：“那完成的业绩难道是神仙助力的吗？”……而男同事如果已婚有孩则成为找工作面试时的优势，人事经理会说，“有家有室的男人稳定，无后顾之忧，肯定会好好干工作的……”试问怎么会有两套标准？

大佬们，请善待你身边的女性劳动者吧，因为她们真的已经很努力了，在做好工作的同时更是兼顾家庭，学会了自立，学会了独当一面！最最重要的是她们始终坚持本心，不忘初心。

大佬们，请不要让“男女平等”仅仅只是口号而已！