我身边的大佬们

在这个团队的时间越久，越是能发现身边大佬们的闪光点，不管是学富五车的博士，还是初出茅庐的96年小鲜肉，亦或是智慧与能量兼具的职场辣妈，他们身上有太多值得我学习的地方。所以每当我生出这样的感叹，这家伙太优秀了吧，或者我的队友真是太给力了，紧接着我都会暗自庆幸自己在这样一个优秀的团队里面。

今天就聊一聊我身边的大佬们。

要说这些人的特点，概括起来有点困难。因为每个人都有自己的特质，很难一概而论。不过话说回来，我最佩服的这些人，还真的有一些共同之处。既然都是大老板亲自招进来的，这些共通之处自然也体现了大老板的特质，也是他最看中的人才应有的特质。

第一就是头脑要清晰，有逻辑善思考，能快速学习。最近半年部门的节奏就是摸着石头过河，是一个从零到一的过程，就像一个创业团队，每个人都要放下之前的节奏，全面投入战斗中。于是我们每周固定的技术分享变成了项目进度跟进会，看厚厚专业书的人摇身一变成为商务人士。在这个转变中，如何能快速适应新角色，如何快速掌握新角色的专业知识和要领，就显得十分重要了。在我看来，之所以大家能快速适应这样的转变，正是得益于快速学习的能力和结构化思维能力。

被这样一群超级大脑包围，用小明的话来说，大概就是每次开会都能感受到颅内高潮。当一个话题被抛出来，每个人都能给出独到且精彩的观点，就像五颜六色的拼图小块，最后拼凑成一个美妙的图案出来。

当然，我说的更多是我看到的表象，我看到的是他们口吐莲花，背后更多的是大量的书本和信息输入，对这些信息的筛选和结构化处理，根据之前的经验和方法论总结出观点，最后再有的放矢的表达出来，影响他人的认知，每一步都需要很多天赋和努力。

我无法仅凭观赏和感叹就变成这样的超级大脑，但是这些时刻却刺激着我，让我看到自己努力的方向。

第二就是敢于站在漩涡中心的责任心。我看到即使得罪人也要更努力指出别人错误的数据负责人，我看到冒着被降薪的风险也要带领团队大干一场的领导，我还看到组织大家一起学习一起进步的实习生。敢于站在漩涡的中心，面临更大的风险和责任，本身就需要更大的勇气，但我身边这些大佬们，总是更坚定的选择成为这样的角色。

最后一点，就是结果导向的踏实做事。这也是最让我受益的一点。过去我总是涉猎广泛但浅尝辄止，也做过一些务虚的事。加入现在的部门，让我真正懂得，什么是一步一个脚印。当然可以把面铺的很广，但是每做一件事，都要把这件事做到足够深入的程度，达成一个里程碑式的结果才算做成一件事。没有结果，再多的努力都没有必要说出来。

总结下来，我身边有这样一群大佬，拥有超级大脑、敢于站在漩涡中心，而且踏实做事。能跟如此优秀的人共事，我还有什么好抱怨的呢？

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