竞聘的时候，看起来上台答辩可能只有短短20分钟，一旦成功，升职加薪，有可能为你的职业生涯瞬间加速3到5年，真正的时间折叠啊。但如果竞聘失败，也可能会卡住你，耽误你再上个台阶。
当然，我必须提前做个声明。我们这一讲，讲竞聘的时候，是有前提的，就是硬门槛、硬条件得满足竞聘的基本要求，否则的话，说什么都没用。
所以我们这里要说的就是：在一个人硬实力达标的基础上，如何把握住竞聘这个关键时刻，做好沟通呢？
竞聘是对人的长期考察
确定了目标，但是挑战才刚刚开始。我想问你个问题，你觉得竞聘的目的究竟是什么呢？你可能会说：“这还不简单？竞聘就是竞争，竞争当然是为了赢。赢，就是它的目的。”
我负责任地提醒你，这么想，你的竞聘可就危险了。因为只要是公平开放的竞争，那就必然有赢的可能，也有输的概率。把“赢”当做唯一目标的人，往往会在面临变化的时候，表现得非常糟糕，不仅输竞聘，而且输口碑。
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本文标题：47 竞聘
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