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猪猪君觉得批评主要分为两种情况！
当对待下属，首先要承认他，认同他的出发点是对的。你承认了他的出发点是好的，就给这件事上定性了！给别人留一个台阶下。然后在谈他这样做虽然出发点是好的，但是其方法有点欠缺，再跟他说应该怎么做才对，要做到对事不对人。
当对待上司，批评就很不好说了，一般情况都是旁敲侧击的方法来提醒上司某一个方面做得不对，或者是把利害关系理清楚。能做到上司，你把这个说清楚，基本上就懂什么意思了！切记不能直接批评，对于中国来说面子很重要！
批评要做到让人心服口服，无论是对哪一种人，都要给对方留足台阶下，切记不能直接否定别人，每一个人都是渴望被尊重。
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本文标题：批评怎么让人心服口服？
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