“而亲仁”的意思，指的是应该亲近那些有品德高尚，有仁慈之心的人。
相学里，有一个“夫妻相”的说法，意思是某些男女，在相貌上看起来很合拍，是天生的良配。实际上，还有另外一个说法，夫妻之间常年经日的相处在一起，琴弦相合、你情我侬之际，双方的相貌会渐渐向自己的爱人靠拢，眉眼、神态等都会形似对方，性格、脾气也会互相影响，逐渐趋向于一致。
这就是影响的力量，跟爱和感情有关，但又不仅于此。而且，也不只夫妻之间，人与人之间相处久了，只要不是天天互相间看不顺眼，非争既吵的，都会存在这种影响和变化。就像在学校里，在单位里，我们会跟着某个同学或者同事一起说他的口头禅、国骂，会因为他人的推荐、鼓动和怂恿，去看一场完全陌生的电影，去购买一件不属于自己风格的衣服，学着去看一本书，去一场说走就走的旅行，去参加义工活动，甚至去进行一次法律边缘的行为。
人与人之间的影响力量还不仅仅是影响个别的人，在团体内部某些权威人物的影响下，甚至于能改变整个团队的风气。以前某个熟人的公司，由于老板本人是个不守规矩的主，上班不是迟到就是早退，甚至可以无缘无故连续多天不出现在公司，尽管他一直要求员工遵守上班纪律，但因为他在纪律监督上的缺席，以及上行下效，几乎所有员工都有迟到早退和无故缺勤的记录。他们的公司做设备维修服务，有的员工常常在微信上打卡报工作地点后，就自己找地方撒野去了，到傍晚时报个加班单，然后晚上加班挣加班费。更离谱的是，老板把所有责任都推给管理层，管理层再上行下效推给一线工人，一线工人推无可推，又得不到公司的技术支援和帮助，就转过头忽悠客户，一桩不算太复杂的维修活，硬生生拖过一个月。爆雷后，有的客户就丢了，尽管老板暴跳如雷怒发冲冠，但公司的风气依然如故，并不曾有什么改变。
影响的力量很恐怖吧。当然，影响的力量也并非都是反面的，如果有好的榜样，并且这种榜样的号召力足够大的时候，也会带动个人、团队甚至整个社会的行为、观念和风气正向发展，比如雷锋、焦裕禄等模范人物。
近墨者黑，近朱者赤。正因为这种影响的力量，虽然我们应该“泛爱众”，但也应该有的放矢，有所选择，去辨认哪些人物是应该敬而远之的，哪些人物则是应该多接触、多亲近、多学习的。
那些没有孝悌之心的，那些不讲谨信的人，那些不讲规矩、违背法纪的人，我们就应该对他们敬而远之，远而避之。而对那些有仁慈之心的人，那些重情重义的人，那些好学上进的人，那些讲诚信守承诺的人，那些脚踏实地、埋头苦干、遵纪守法的人，则是我们亲近的对象，学习的榜样。
网上有句话说：自己约的饭，含着泪都得吃完。但我们为什么非要去约这些不好的呢？约点卖相好、有营养又美味的，不是更好吗？
同样的道理，我们为什么不去亲近那些正面的人物呢？在他们的影响和熏陶下，正面发展，说有意义的话，做有意义的事情，过美好的生活。
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