最近有时间时偶尔追追热播剧，如中央8《玫瑰的故事》，剧中扮演玫瑰的著名演员刘YF把黄亦玫演绎的很是完美，她漂亮、机灵、应变能力强，而且善于变通把握各种机会，作为“青莲公司老板助理”她自然也就深得赏识。
因为我没有时间从头看，只粗略了解了最近几集的内容，可能看法不免片面，但剧中角色表现的确占据了好多现代人不及于她的先天优势：如父母名校教授，自己又毕业于一线名优高等学府，专攻美术，与艺术结缘，可以说自带的光环和她身上耳濡目染的优雅气质已经把同龄人甩出好远，何况她天资聪颖，想在社会上闯荡一番证明自己还是很有希望的。
只从我看到的几集也能充分证明她入职之初，就凭借着自身的优势为老板接触国际客户赢得机会，签约宴会后又视紧急情况把因喝酒引起胃病的女老板自作主张地送往医院，避免了严重事件的发生，进一步博的老板的赏识，之粗略地看到此，就觉得这个黄亦舒在她这个年龄的女孩子中已经属于凤毛麟角，远远超群了，至于以后她的整个人生和事业发展，就看编剧如何展现作家亦舒的同名小说的魅力了。
我没有读过小说原著关于这个故事，影视剧也只看了其中的一小部分，我只想从这个剧中的主人公黄奕玫的故事中，联想现实中虽没有黄亦玫的显赫家庭背景、也没有她的骄人学历，只有在普通大众的女孩子中长相略胜一筹的“姿色”，同样能讨得某些“居位人士”的欢心。
记得我曾在以前有篇文章《舞动人生》中曾经提到过，就是身边这些“美女”稍微耍耍扭捏做作的小伎俩，加上几句甜言蜜语，也会把某某领导拿捏的“神魂颠倒”，尤其到年终时的小聚小餐，唱唱歌、跳跳舞，就会让情感粘合度骤然升温，以后的升职调资自然少不了曾经给予无论什么职位普遍需求的情绪价值的那些“舞动者”以好处。
虽说这些年企业改革，大煞不正之风，各种提拔、任用逐步趋于公开透明，力争公平公正，但N年前的那些不正之风的阴影大家一提起来仍然记忆犹新，即使那些靠“秀色”和“舞动”上位的并没有被“退回”，他们却已得不到大众认可，这种打脸的滋味也许当事人体会更深刻，尤其是现在在提倡“靠真本事吃饭”的年代，“秀色”“舞动”已经不是体现自己价值的第一要素。
所以，即使你有先天姿色优势，不学无术，没有业绩支撑，没有做到勤奋努力、不注意维护和周围同事的关心，在整体工作和人际关系中体现不出自己的价值，一样会被社会抛弃，这不是酸葡萄心态，而是社会高速发展的必然。
我只代表个人观点，所以题目只能叫“扯扯”，还请走过路过的友友不喜勿喷，我在此谢谢大家了！
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