天赋测试都只是仅供参考，它并不是一个清晰的镜子会完全照出你的样子，他更像影子会投射出你的一部分，如果有启发就更好，没启发就当做娱乐了，请保持积极的尝试精神。
大家好，我是董小姐（此处BMG音：董小姐你嘴角向下的时候很美...），从周二到周日发愤图强关注”天赋”这个话题，尝试做了VIA性格测试、克里夫顿优势识别器（盖洛普）、MBTI职业性格测试，看了肯•罗宾逊在TED做过的演讲《让天赋自由》，同时购买了他的书籍《发现你的天赋》，于此想输出一篇基于”天赋“的收获文，如果能帮助到对“天赋“感兴趣的小伙伴就更好了，当然如果有大神也请多指导！
PS：后面有放测试资源哦，请叫我雷锋！
以前对于”天赋“的概念很模糊，大致对自己的优势有一定的认知，但从没仔细挖掘过更没想过刻意培养。周二在听得到的订阅专栏《超级个体》时，有一期专门主讲“优势”，接触到长板理论才恍然大悟。“多数人都以为，他们知道自己擅长什么。其实不然，更多的情况是，人们只知道自己不擅长什么——然而即便在这一点上，也往往认识不清。”
先来看一下优势的定义，优势（Strength）持续地近乎完美的表现，在特定方面持续地取得积极成果的能力。优势是一种能力，这种能力有三个要求： 近乎完美 、 持续 、以及取得 积极成果 。
世界上最成功的个体，都是通过将优势发挥到极致，而不是通过弥补弱点来获得成功的；世界上最顶级的职业经理人一直都在遵循一个理念来管理团队——刻意寻找和培养具备特殊优势的人才，通过优势为团队创造价值。
寻找自己的天赋为什么如此重要？首要原因是个体原因：
因为我们要以此了解自己、了解自己的天分以及可以为之献出一生的事业。第二个原因是社会原因：我们必须去发掘自己被深埋的天赋，让自己喜欢上自己的工作、生活，让自己更快乐、更有幸福感。第三个原因是经济原因：天赋有可能让你从经济上受益，当然，你也可以拒绝通过自己的天赋来赚钱。寻找天赋的根本在于更好地平衡你的生活。
认识到天赋的重要性（一脸凝重），毅然决定深挖自己的天赋，网上的测试层出不穷，一窍不通的小白用户优先选了古典老师推荐的克里夫顿优势识别器（盖洛普）和VIA性格测试。
1.由盖洛普公司开发的《盖洛普优势测评》，主要关注的是哪些天赋主题（Talent Themes）会促进绩效表现。
盖洛普测评是收费的，价格有点小贵，不过我觉得挺值的。其实网上也有免费的盖洛普测评，但没有报告，所以推荐收费。还有一种更简单的方式——买一本《盖洛普优势识别器2.0》书籍，书上也会有测评。
2.由积极心理学奠基人Peterson开发的VIA（Values in Action Inventory of Strengths）《24项性格优势测评》，主要关注你有哪些性格上的优势，能让你进一步提高幸福感和成就感。
因为盖洛普收费，优先做了VIA测试，一共240道题，结果如下：
VIA性格测试
总体感觉还是蛮符合的，不过这个测试也仅限于符合，并没有什么后续可参照的方法，如果想了解自己的性格倾向可以试着做一下，是免费的哦，后面会统一放网址的。
接下来大量搜索了克里夫顿测试（盖洛普）的相关文章，克利夫顿优势识别器是唐纳德·克利夫顿博士50多年毕生工作的巅峰之作，它已经帮助全世界超过一千万人发现了他们的优势。感觉还是很靠谱的，值得一试，去官网买了收费版，网上也有免费版看看过网友评测后，免费版误差在50%，那这种测试结果就没有做的必要，100多道题做出来只有50%的准确率，还是踏踏实实收费吧，目的很明确了解自己的优势所在。
克里夫顿测试（盖洛普）
购买并测试后的页面，收费项目共包含①19,9美金的5大主天赋版本，及②34个天赋的完整版，我只买了第一个5大天赋，如上图，刚一测完一脸懵逼，这都是虾米，太抽象了！！！搜集也算天赋吗？搜集什么？
克里夫顿测试（盖洛普）
标准才干主题报告
积极-个人优势识别
立马查看分析报告，其实还是很抽象的，我用了1天的下班时间去理解这个报告。初期乍一看晦涩，但细细分析后并结合以往的经历后，确实很符合我。当时搜索时搜到了一个研究盖洛普达人—火哥，立马加大神微信，大神让我写几个问题及对问题的看法给他，附上其中一段。
问：这5个天赋同时具备，综合在一起是什么特征的人？
拿我举例，且拿我决定做盖洛普测试这件事举例。先用“战略”思考我做这件事的目的，是做收费还是免费，在得知免费误差50%时，果断选择最省时省力且精准的收费版。用“成就”给自己设定周二必须去做这件事后，掏钱购买测试，最终发现结果有点蒙蔽难以理解，“积极”心态先别放弃，鼓励自己只要去解决一定可以掌握get这个天赋技能的。周三利用“搜索”从知乎发现一个标题《水箱泡茶味自知》的文章，然后搜索到豆瓣，找到文章的作者并发现“优势成长社区”公众号，读了几篇文章发现对理解更深刻的，但是还不够清晰，然后加了火哥的微信才有了现在在做的这个问题分析。
而“理念”是在更前期运用到的，理解何为天赋？为什么天赋比短板有用等等。
总结：具备“成就、理念、积极、搜集、战略”的人，是一个有创造性思维且不停思考人，在众多想法中会尽可能的去实现去做不仅停留在想法阶段，会通过合理分析判断事情是否可行且值得去做，会通过搜索获取实现的方法，并内心坚定自我激励一定可以做成功哒！
我对于天赋的挖掘也是操碎了心啊，周五已把整理好的文字给到火哥，目前还没有答复，静等（毕竟我是一个积极的孩纸）。
周四晚在研究盖洛普时我突然发现一个问题，天赋里没有类似艺术气息、天生肢体丰富这类优势，而确实有些人的天赋就是这些。所以34个优势更像“性格+行为”优势，是一种内在的才干。（一脸凝重）虽然这几个天赋是讲的没错，也附上了执行和培养的方法。但总觉得维度不够，天赋应该更多维度的开发才行，于是乎周五查看了一本讲天赋的书《发现你的天赋》。
《发现你的天赋》
作者是肯•罗宾逊，TED演讲达人。先看了他的TED演讲，就一句话：说的很棒，买吧！（综合比价了一下，得到上买划算）
《发现你的天赋》介绍：
挖掘自己的天赋对追求不一样的生活、做真正的自己有着怎样的意义？作者从提出发现天赋要遵循的3个步骤和3大原则开始娓娓道来，从天分、热情、幸福感、态度、“部落”及“部落”文化等方面着手，从不同角度分析这些元素对发现天赋之旅的不同意义。
6大内容块充实全书内容：明确天赋真正要义的理念和原则、丰富的案例和故事、帮你寻找自己天赋的15个循序渐进的训练课、丰富且视角客观的学习资源、启发思考的章节问题以及独具特色的测试。力图从不同的、全面的视角挖掘你的天分、热情、态度和潜力，让你更好地审视周围环境并帮你深刻自省。
周六周日看了2天，看完2章（不要嫌我慢，周六有事情还要出门，书里面又有大量的练习，按照肯•罗宾逊在书里的观点，不以看完为目的，而已寻找答案为目的），还是有收获的，更细致的去挖掘自己的优势。附上前2章的思维导图，如下：
《发现你的天赋》
里面也有推荐盖洛普测试，及其他测试，由此我搜索了一下，发现了MBTI职业性格测试，也是有收费和免费版本的，按照贵有贵的道理，天下没有免费的午餐的道理，买了才储的39元版本（39为第二版，还有第一版5元，但对比后第二版更详细选详细的），一共328道题，真的要吐血了。
MBTI职业性格测试：1942年，瑞士精神分析学家荣格（弗洛伊德的学生），第一次提出的人格分类的概念。他认为感知和判断是大脑的两大基本功能。不同的人，感知倾向不同——有些人更侧重直觉，有些更侧重感觉。同样，不同的人判断倾向也不同——有些更倾向理性分析得出结论，有些更侧重情感考量，更为感性。同时，这两大基本功能又受到精力来源不同（内向或外向）的影响。近代美国心理学家Katherine Cook Briggs 提出大脑的两大基本功能还受到生活方式倾向的影响：计划型和散漫型。这样，MBTI人格模型便出来了：分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点。
报告的目的：帮助你开始了解和分析最真实的自己，协助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。
MBTI职业性格测试
一共有3个分析报告，咳咳，真的没想到还有爱情报告！
MBTI职业性格测试
然后我是酱紫的，我知道你肯定一脸蒙蔽，3篇分析报告我还没有看完，因为真！的！太！长！了！
爱情报告
附上爱情报告的一部分，同样太长了还没看完，至于准不准吧，你自己去测吧（高深莫测脸）。
整个报告的解读，还是蛮专业的（忒长了），还需要后期深刻的理解。不过其实测试都只是仅供参考，它并不是一个清晰的镜子会完全照出你的样子，他更像影子会投射出你的一部分，如果有启发就更好，没启发就当做娱乐了，请保持积极的尝试精神。
在此阐述一个观点：
很多这种测试都是商业性的，有些测试的科学价值还有待商榷，你可以将它们当作是一种娱乐。不过，这些测试偶尔也会给你带来一点启发。
无论哪种测试，都要记住：有些天分测试或多或少会存在些许误导性，你需要保持一种怀疑的精神和态度。你还要警惕“弗拉效应”（Forer Effect，是1948年由心理学家伯特伦·福勒通过试验证明的一种心理学现象，认为每个人都会很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。），不要以为那些放之四海而皆准的模糊信息是为自己量身定做的。
几天的收获：
对优势的概念从模糊到拨开云雾对自己有了更清晰的认识，当然还没有说非常明确，有了大致的方向，有2件事比较想做：1）选几个能力去刻意培养，最终变成真的“天赋”。2）去体验符合我天赋的工作，可以是兼职的形式。（还在筛选）
作为一个时间有限的凡人，与其将精力放在维系短板达到均衡的状态，不如培养长板快人一步。
VIA性格测试：http://types.yuzeli.com/survey/via240
盖洛普中文网站-官方收费：http://www.gallup.cn/183728/homepage.aspx
盖洛普免费：http://www.apesk.com/Advantage-detecting/index_hr.asp?hr_email=18670054561
MBTI职业性格测试：http://www.apesk.com/mbti2/mbti_step_two.asp?formlink=apesk
才储所有的报告及样本，可以对比后购买：http://www.apesk.com/mbtisoft/#gmxlh
《发现你的天赋》介绍：https://book.douban.com/subject/26312412/ (得到上19.9)
TED演讲:让天赋自由：http://www.sohu.com/a/165668264_706741
网友评论