许某是一家公司的职员，每月的工资标准是1500元。
最近，公司决定实行日工资制度后，许某获得的工资只有1046元，比以前的工资少了454元。
十分不解的许某找到公司的经理询问此事。
经理却说这是用每月的工资标准1500元除以每月天数30天得出的日工资50元。
再按照每月除去公休日的平均实际工作天数就是20.92天，按照日工资制度计算，50元乘以20.92天，所得出的每月工资就是1046元。
那么，工作日应该这样计算吗？如果不是，应该怎样计算呢？
工作日怎么计算的？
工作日（Working Day/Workday）也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。
工作日是以日为计算单位的工作时间。
工作日的正确计算方法应该是全年日历天数365天减去法定节假日11天，
再减去公休日104天，所得天数在除以12，最终得出的是每月平均工作天数为20.83天。
因此，许某所在公司恶意混淆概念，用1500的基本标准工资除以30天，得出日工资数额为50元，这种算法是错误的。
应该用1500除以每月平均工作天数20.83天，这样得出的正确日平均工资数额为72，再乘以实际工作天数20.83，得出许某的工资开始1500元，并没有减少。
计算方法
一、工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
全年的法定节假日为：11天
（元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天）。
全年的法定工休日为：104天
（12个月所有的周六和周日）。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
因此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定
劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《国务院关于职工工作时间的规定》
对工时制度作了修改，规定为
职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
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