《提问的艺术》
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当你让谈话都在围绕着自己时，别人也许会认为你很聪明，但这并不能在你们之间建立起信任，也就无从了解对方。同时，也失去了一次建立深厚友谊的机会。因此，若要推销自己，可以尽力表现自己的聪明。如果想建立良好的关系，那么就应该将表演的机会让给别人。想要赢得他人的心，就要多向他人提问，以表达你的兴趣和鼓励他人进行深度对话或多说一些话，是每个优秀提问者的任务。
你可以先这样问：“关于这件事，你能再多说一点吗？”接下来再这样问：“什么时候？发生了什么事？后来怎么样了？为什么呢？”弄清楚对方的情况和需求后，你才会知道该怎么去做，而对方也会从你的问题中体会到你对他的关心和重视。“你能多跟我讲讲吗？”是一个简单而有效的问题，不妨经常这样问别人，以开启更为流畅的交谈。
当对方回答时，你可以进一步问对方：“能跟我多讲讲吗？”这样会让你们之间的对话和交流更加畅通。不要小看这样一个简单的问话，它可以用在任何场合使用，将对方迅速带入到互动的对话中。
“你能多跟我说说吗？”是一个随时都能用上的有效问题，甚至每天都可以用。
I：在这一段里面，作者提出了如何通过提问来建立与他人建立良好关系，与他人深度沟通有效的方法。其中“你能多跟我说说吗？”以这样的提问开始对话，可以快速有效的与他人沟通。
A1：上周，老板安排一项测试任务，我也没有多问，以为自己懂了他的任务意思。结果任务做错了。又重新来了一遍。浪费了时间，没有搞清楚任务背后的前因后果，应该当时多问问领导，“你能多跟我说说这个任务吗”“这个任务的目的是什么？背景是什么？”
A2：要培养自己问问题的习惯，接下来的一个月，不管是领导安排的任务，还是和同事之间的合作，在任务来了后，先问“你能多跟我说说这个任务吗？”
网友评论
苹果（做的好的地方）
1. 用自己的语言和措词进行概括，文字精当
2. I部分逻辑清晰
洋葱（可以改进的地方）
1. A1案例与拆页内容有一定出入于，拆页是说建立良好关系，而你和你老板发生的这件事情是建立了良好关系就能解决的吗？并不是，而是你们两相互沟通充分工作内容，才能解决。拆页中的“你能多跟我说说吗？”，只是让对方感到我们是关心他们的。而你在工作中要求老板多说一点，是真的想让老板把任务交代清楚，而不是传达我们关心老板的情感。
2. 受到A1的影响，你的A2思路基本是沿着A1来的，所以就有点走偏了。我们拆页强调的是用提问的方式表示我们关心对方，多让对方说话容易建立良好关系。我理解的你的A2是想让同事、领导交代清楚事情，所以建立良好关系的方法不太能够达到你这个目的。
3. A2可以再具体些，写具体是因为A2是未来发生的事情，其实我们很难保证自己一定去会实践，但是人通常是这样的，我们描述的越身临其境，越是会在发生类似事情时想到以前我有想过类似的情况，当时我还写了一个方法来解决。如果只是简单描述，我们未来运用到的可能性就会大大降低。
4. 把A2写详细，可以写你具体会在什么时间地点，想象对方会说什么样的话，你又是怎么给予回应的，并且用上我们拆页中给出的提问的方法。