心愿

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卓是老机关了，峰是年轻新人，他们的办公室分布在同一楼层。

卓是单人办公室，单间。峰是多人办公室，合间。

卓到峰的办公室叫检查，峰到卓的办公室叫请示。

卓的办公室井然有序，峰的办公室琳琅满目。

对于退居二线工作卓心里早有准备。

父母双全，儿女婚嫁，天伦之乐，无忧。

对于一个退居二线的老同志对机关的人情世故，看在眼里，不动声色。

卓任职经历丰富，当过局领导，挂职过县领导，帮扶过贫困乡村，当过人大副主任等等这些履历都是一个老机关亮丽的资历。

如果不是年龄的杠杠卡着，说不定职场上会更进一步。

人已过知天命年龄，上与不上，在心里已平衡多了。

退下来，但还没有到办理退休时间，当然手里面也不负责具体的工作。协助在职领导处理一些似是而非的工作，或有，或无。想起了就去参与，不打紧的也就算了，无压力，无责任。

退下来之后，爱丽舍换成了普拉多。

普拉多是卓早已心仪很久的车，在职换车不合适。如今，避嫌。

峰刚从大学招考进入了机关不久，一切从零开始。

峰上有老下有小，小夫妻俩正当年，干事业的好时候。

峰在单位办公室工作，什么事都干，经常为了这事那事而加班加点。

峰知道：好日子是奋斗出来的。

峰的办公室主任森是个老同志，一般情况只是把工作安排给科室人员，他主要承办主要领导交代的工作。主要领导的工作，他只是承办不具体负责细枝末节。

森有意想培养峰，因为从峰的身影里他找到了自己年轻时的模样。

峰也没掉链子，对森要求的工作，事无巨细无条件的接受。

峰要在工作中要服众，必须得付出。

年轻人要干出一番事业，首先家庭必须支持，这可能就是我们常说的忠孝不能两全吧。

负荷分担的结果就是各顾各，不可周全。

这就是家和万事兴的道理。

像很多干事创业的人一样，干的越多，出错的概率就越大。

不干，不会出错，但很快会边缘化。

峰没日没夜的干，加班熬夜家常便饭，只为得到上级的认可。人他不是机器，在不断的熵增的过程中，有疲惫，有沮丧，但又无处诉说。

人往往都是这样，努力的付出，在没有结果之前，都是表现出谦虚谨慎，如履薄冰。

楼道的安静一般都是由卓打破。

卓的旧属、亲朋、好友，时不时会来找他，这叫拜会领导。

卓说话不像峰。

卓是想到什么可以说什么，可以说用谈笑风生来形容一点不为过。

整个楼道飘逸出卓的欢声笑语以及茶香。

在机关楼道文化是很有讲究的。除了有紧要的事直奔主题，要不就是各大秘书、工作人员交错出现在楼道里。

楼道最热闹的时间就是开饭前的那几分钟。

楼道里的嘈杂声有远至近首当其冲是卓的声音飘然而过。

在楼上俯视，食堂门口早已排满了两路队伍。

一路队伍太孤单，两路队伍才热闹。

饭前的寒暄与龙门阵能看出每个人都精神抖擞，神采飞扬。

就餐有先后，排队有讲究。

排队就餐的人看似热闹，其实就是一群无聊博士。

因为他手里的工作说停就停，说放下就放下，无关紧要。

这就是我们常说的这部分人是可缺的。

而峰不一样，他是不可缺的。

可缺或不可缺，根本上看是否有可替代性？

不可替代性也是短期的，因为离了谁地球一样转。

卓在小食堂，峰在大食堂。

大与小的区别在于服务、环境、味道。

一个部门重不重要，就看他晚上办公室灯亮没亮着。

灯亮没亮着关系到年终总结报告的长短。

峰的办公室是灯火通明，卓的办公室是一片漆黑。

峰的上下班时间不能按照作息表的时间进行，卓的上下班时间是正常按照作息表时间操作。

峰羡慕卓，时间可控。

卓羡慕峰，年轻有为。

峰的历程卓早已走过。

人的历程，任何时候都是以时间换空间。恨苍天，时间像头野驴，疯狂奔跑的背后都隐藏着怎样的心声，往往问天再借五百年之后才悟到：就这么回事！