上次说了被审计单位的F姐与她现任之间的拉扯。F姐是个厉害的角，F姐的现任H主任也不是个省油的灯。
H主任是经审组另一组的成员，也曾去审计过别的单位，对审计的那一套流程，她也是相当的熟悉。现在她又是被审计单位业务的主管，对被审计出来的问题，跟审计组肯定是据理力争，各种掰扯的。
第一天，我们的主审有几个审计问题与她沟通，在沟通的过程中，两人没达成一致的共识，H主任就直接对主审下脸了。
平时出来审计的审计人员，被审计单位那是各种捧的，像这种直接敢给主审下脸的还是第一次遇见。
因为有了第一天的不愉快，后面H主任与我们主审之间的掰扯，也就不在话下了。
主审觉得我审出你们单位的问题，你乖乖的承认去就好了，哪有资格在这里说三道四。
H主任觉得你说的这些问题都不是什么大问题，能睁只眼闭只眼的，你又何必较真，查几个问题能交差就行了，有必要把所有问题都正儿八经的写到报告里嘛。
主审心里想，那怎么行，我肯定要多多的写，写的越多，越显出我的水平，让我不写也可以，但你态度得好，你这幅德行我就往死里写。
到了最后，两人仅仅只是维持表面的和谐了，在背后互说对方的不是已是见怪不怪了，最让人惊叹的还是H主任的做法。
审计活动结束，一般被审单位都会请审计人员去吃一顿的。
那天去吃饭时，我们主审跟另外一个人坐一辆车先去了，我跟我们的组长坐H主任的车。组长是统领我们整个审计组的，是有话语权的，所有的活动都听他安排。
我坐在后座，H主任与组长坐在前排。
H主任开始告黑状态了：你们这个主审Z某某的性格跟脾气就不适合做主审，以后你们不要再让这样的人当主审了。然后她向组长列举了一长串她认为主审做的不恰当的行为。
哈。竟然这么直接。
还好主审这个职务只是个临时性的，没有什么级别。如果是自己单位内部人事调整，碰到这种说你黑话的人，你还有升迁的机会吗？绝无可能呀。
本来审计人员与被审计单位是对立的，被审计单位哪敢告审计人员的黑状，但是这个H主任就敢，而且还不避讳有我这个外人在。人家就是有这个底气跟魄力。
主审也是没料到，她认为自己够强硬了，想不到遇上了一个比她更强硬的人，而且还不知不觉在背后被人摆了一道。
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