面试这个话题略严肃，看看风景吧
今天接着上次的话题，继续来聊一聊产品经理面试到底在面什么，我们该如何准备一场面试，对于没有看过之前文章的朋友可以先了解下这个话题的背景。
这里先上一段评价（此部分与上一篇开头重复，看过第一篇的可以直接下拉到个人情况梳理的第四点）：
简历无法压缩在一页里，无法用三两句话说清自己做的产品，对自己所做的产品、项目思考深度不够，思考解决方案时考虑不够全面。
看完上面这一句评价，你能想到都点评了哪些产品经理具备的能力吗？你是否觉得这是一句过于空的评价？你是否觉得这评价过于简短不能说明问题？
我想这就是高段位的产品经理与经验不够丰富的产品经理的区别，如果是高段位的产品经理，从上面这句评价中能读出哪些点呢？（当然我也还不算是高段位产品，只是在跟高段位的产品交流时被点拨过，囧～）
总结抽象能力、抓重点能力、分析能力、逻辑思维能力、深度思考能力。。。
简历无法压缩在一页里，无法用三两句话说清自己做的产品 ——总结抽象能力、抓重点能力
思考深度不够：说明没有想清楚产品失败、成功背后的原因，面对做过的产品你的收获有哪些，以后再去这类产品你会怎么做 ——分析能力、深度思考能力
思考解决方案时考虑不够全面 ——逻辑思维能力、分析能力
有没有发现，上面说到的这些点，都是产品经理非常看重的软能力，通过上面这句评价，我们似乎能看出一些些，产品经理被面试时都是如何被挖掘软能力的。我们不妨问问自己，在面试时，如果是你被挖掘这几点，该如何对答才能获得面试官的青睐。
这一话题我会分为下面三部分来分享自己的思考，在上一篇文章中主要是围绕第一点来展开，没有分享完，今天会继续围绕第一点来分享。在我看来，对自己的认知，是找到一份适合自己的工作最重要的部分，后面两点都是基于第一点去展开的。
一、个人情况梳理
二、应聘产品情况梳理
三、二者如何匹配
一、个人情况梳理
我们该从哪些方面去梳理自己的情况，突出哪些特点呢？先来看几个问题：
1.先介绍下自己吧。
2.目前工作的主要职责是什么？
3.认为自己做得最好的产品是什么，为什么？
4.做这份工作的优势、劣势是什么？
5.为什么换工作？
6.对下一份工作是怎么规划的？
7.对薪资有什么要求？
在上一篇文章中，分享了前面三小点，今天从第四点开始分享，上一篇文章的直达链接见文末！
4.做这份工作的优势、劣势是什么？
每个人都有自己的特点，擅长什么，不擅长什么，在做一份工作时，哪些点可以做得非常好，哪些点做得不太完美。对于这些，我们无论是在寻找工作岗位，还是面试过程中，都应该想清楚。
前期准备阶段，我们该做什么？
首先，在我看来，应该脱离应聘的工作岗位，对比这份职业所需的能力去分析自己的优势和劣势。处在当前阶段，这份职业所需的能力，哪些是你已经具备，到达什么阶段，能给自己打多少分；哪些是你还不具备，希望在以后的工作中去积累的。
其次，圈出应聘的工作岗位所需的能力。除了圈出这些能力外，还应该对这份岗位所需的能力进行优先级排序。比如你应聘的是一个新产品/业务的高级产品岗，跟你应聘一款成熟产品的高级产品岗，所需的能力项可能相似，但是各项能力的优先级一定是有区别的。
最后，将你所具备的能力与这份岗位按优先级排序所需能力进行比对，从而明确自己做这份工作的优势、劣势。如果这份工作所需的最关键的能力是你的短板，那么这份工作并不适合当前阶段的你；如果这份工作所需的最关键能力是你的长处，但是有些辅助能力是你的短板，而这份工作恰巧又能提升你的短板，那么这份工作就应当拼尽全力去争取。
上面这部分是说如何在面试前去梳理自己的能力点，那么在面试的过程中，又该如何去回答面试官提出的这个问题呢？
在这里，我认为面试管考察的是三点：对自我的认知、抓重点能力、总结抽象能力
1.对自我的认知：是否能很流畅的说出自己的优势劣势，并且佐以示例来说明
2.抓重点能力：你所说的优势劣势是否抓住了工作岗位要求的核心点
3.总结抽象能力：你是否能用简洁明了的语言陈述清楚你的优势劣势
做好这一点并不容易，一个人对自己客观的认知是最难的，因此，我们有必要花大力气来回顾自己的职业生涯，客观的梳理自己的优劣势。我始终认为，做好这一步，是找到一份另双方都满意的工作的基础。
在职业生涯刚开始时，我们没有多少经验，对自己没有太多的认知，也不明白该如何去规划自己的职业生涯，换工作可能相对随意。但是，随着时间的推移，我们工作经验越来越丰富，在职业上的积累也越来越多，这时候，如果还不能对自己有一个相对客观全面的认知，可能越往后换工作的成本越来越高，因为时间对我们太宝贵了，一次工作换不好，就是时间的浪费，很可能许许多多机会就与我们擦肩而过了。
5.为什么换工作？
这是换工作必问问题，很多朋友并不会细想这个问题，包括我自己，在早几年的时候，也会想一个相对安全的答案去应付面试官。但是随着工作时间的推移，你会发现，这个问题真的是一个非常好的问题，你到底为了什么要换工作呢？面试官又为什么要问这个问题呢？正因为这是必问问题，可能很多人并不会去思考其背后的原因。
先来说第一个，你到底为了什么要换工作呢？
这个问题即便面试官不问，我们也应该好好问问自己。工资太低，老板能力差，同事猪队友，加班太多，工作内容脑残……，我们可能有各种各样的原因，但是归根结底，就是两大类：收入不能满足、能力得不到提升，不妨问问自己，属于哪种。
在想清楚自己到底属于哪种以后，不妨再问问自己，是不是自己真的不值这个薪资、这里是不是真的没有空间让自己提升能力。
我相信，这两个问题，只要你不逞强，不抱怨，保持中立客观的去看待你现在的处境，一定能找到答案。
再来说第二个，面试官又为什么要问这个问题呢？
在我看来，面试管希望从这个问题里看出，你的团队融合能力、对自身的认知是否足够成熟、你看待工作的态度是否成熟。一个职业的人，不会去抱怨人和事，也不会将自身面临困境的原因推卸到所处环境中，只会客观的去看待自身的状况，到底是薪资与能力不匹配，还是自身能力无法再提高。
想清楚上面两个问题，相信我们都能找到“为什么换工作”的答案。
6.对下一份工作是如何规划的？
这个问题也是面试必答题，在我看来，这个问题其实跟问题4和5一脉相承，当我们想清楚了前面两个问题后，这个问题的答案其实已经顺理成章。
问题4能给问题6提供什么？
当我们明确了自身的优势与劣势和这一职业的能力要求后，自然就能明确3～5年自身的职业目标是什么，也就能知道下一份工作我们希望能收获什么。
问题5能给问题6提供什么？
上一份工作我们为什么想换，当然就知道不期望下一份工作出现什么情况，那么这些要求也应当出现在我们的下一份工作规划中。
在这里，我认为面试官考察的是这两点：分析能力、深度思考能力
分析能力：基于前面两点，我们是不是能结合起来去分析拆解自己未来的目标
深度思考能力：我们是不是能结合环境以及自身的情况，去想清楚自己未来需要什么
7.对薪资有什么要求
这一点也是面试的必答题，很多时候，前面都很顺利，最后卡在薪资环节，没有谈成，尤其是如今的互联网，没有前几年那么冲动的时候。
那么我们该如何去准备薪资这个环节呢，在我看来无外乎两点，想清楚你的能力到哪里，弄清楚对方公司薪资构成，二者进行模糊匹配。
想清楚你的能力到哪里，说白了就是你的能力值多少钱，属于行业什么水平。
弄清楚对方公司的薪资构成，每个公司的薪资结构都不太一样，在面试前有各种各样的渠道了解这个公司的薪资结构
二者进行模糊匹配，很少有公司能够完全满足你的薪资要求，这时候我们就要进行模糊匹配，这家公司，这个职位，所做的业务，能给你哪些除了薪资以外你所需要的，是不是能以此来弥补薪资的不足。
这要想清楚上面几点，相信我们在薪资环节能从容不少，不打无准备的仗。
今天我们就先聊到这里吧，《产品经理面试时到底在面什么》这个小系列的第一大点“个人情况梳理”就分享完了。
下一阶段，我会继续分享这个系列的第二点，应聘产品情况梳理，准备面试，我们不仅要了解自己，还要了解对方，产品是什么类型的，处在哪个阶段，这个阶段能对我的职业生涯有什么帮助等等。
希望我个人的这点思考，能对大家在产品道路的修行，有一点点的帮助。也欢迎大家在留言区分享自己的面试经历。 :)
补充第一篇链接：www.jianshu.com/p/29d0f6183868
2017.5.6 帝都
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Miss陈
互联网产品经理，喜欢读书，旅行；
理财，成长管理学习中；
有趣的人终将相遇！
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