今天召开了2021年精益项目的年终总结,经过仔细策划,这次精益总结的效率提高了很多,另外,也请到了总经理的参与,不得不说虽然全年的精益项目没有做好,但总结还是很有收获的。
我理解的精益项目,应该是总经理管理和优化公司运作的一个重要工具,这个想法我多次跟老板沟通,今天在他的总结过程中,也向团队传达了他的关注以及明年计划的改善。
从今年精益的项目中,发现大家并没有十分了解精益思想及使用好这个工具,这部分已经跟集团精益办公室进行沟通,明年除了推动项目以外,还会加强培训。
第二个需要改善的点是,今年提交的课题并不是最佳的,明年在做精益项目前,需要对精益课题进行策划,真正来系统性解决公司的痛点问题,提升效率。
如果让这个项目来优化内部管理,提升效率,除了上面说的挑选课题和对内辅导以外,还需要设置重大的奖励机制,让这些改善真正落地、固化成优化的流程或制度,从而改变影响效率的因。
通过这段时间的参与和思考,我好像忽然拿到了解决公司困难的钥匙,希望这些想法能最终落地,加油!
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