对于老板的第一印象，很多人都是一个词：“骗子”。其实对于“骗子”这个词来说，是因为老板习惯于谈理想，却很少在现实生活中兑现，不知道大家对这个观点有没有同感呢？
有人说：“最讨厌和员工谈理想的老板，感觉从小就是这么被骗到大的”，其实这是对于职场新人来说的。也就引申出一个问题：“很多公司为什么喜欢招新人目的？”
老板
第一；新人好管理，很多刚毕业学生做事都是很听话，领导说东就是东，说西就是西，老人这一块，领导未必给你面子。
第二；成本低，工资待遇往往是老人的一半还少。
第三，工作简单，对新人要求低。工作起来也不会太难。
其实针对以上三点来说的话，我觉得最关键的是，新人是一张白纸，好绘图，也就是说只要用适当的方式，把自己公司的理念与文化灌输进去，那么培养起来，就真的是一伙人了，而且他们的加入是为公司增加新的血液，带来的活力，比较容易担当起责任来。
新人
从另一方面看，老人接受新事物的速度比较慢，当公司快速发展的时候，还是不能跟上步伐，掌握不了节奏，还不能做出一定程度上的改变，这个着实很让老板很头疼啊！有些养成混日子靠跳槽涨薪水的老人做事的标准真不如新人。
老人
这种情况的延续，让老板的心里生出了想法：宁可一直招聘新人，也不愿继续录用有经验的老人！
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