忽然这么正式的写出来，关于我工作方向的转变，确实需要很大的勇气，因为这个转换有点大。
到今年四月份，算上试用期，刚好整整工作一年。这一年来，在浙商集团下的财险公司（国企）做Java开发，同时兼顾每周升级的管理工作。
说实话，领导都不错，特别是我的直属上司，遇到什么问题都很耐心的沟通，教我很多与需求和运营沟通的技巧，我们也很有默契，一个眼神就知道接下来要说什么，也知道该怎么做，同时我遇到困难了也很主动跟他沟通。当然，关于Java开发，也进步不少，从之前的开发小白，到越来越独立，只是会很不细心，总是把组长气的要死～
同事也很nice，大家都是年轻人，平时工作之余，互怼也很开心，完全没有我以为的国企里的明争暗斗。
待遇是除了银行，再也没有别的公司比我们多，过节费也还算粗暴，各种过节费、水果卡、知味观卡，都是一两千起步，就是工资涨幅没那么大而已。
但是从开年后，每次跟同学聚在一起，或者群里聊天，全都是工资涨了吗，涨了多少，什么时候跳槽。
所以有人想跳槽，是因为对待遇不满，也有人是因为心慌，总觉得外面的世界更美好，技术在外面也能学到更多，想通过跳槽达到更高、更快的成长。
当然我也是俗人也没有例外，从五月份开始投简历、面试、被刷，信心被打击。然后从6月份搬家后，每天早上六点起床学习45分钟，晚上回家无论多晚都要听网络课程一个小时，周末除了健身，周六上午会睡个小懒觉，也都在学习网络课程。
费时费钱很长一段时间后，终于在9月份出去面试也能挑挑捡捡了，最后拿到offer后，我轻松了。
但有了时间之后，反而开始思考，这真的是我想要的吗？我以后真的要一直这样做下去吗？不是开发就是产品，五年十年以后我还是这样做下去，工资能到两万再往上升就到顶了吧，除非我能干到BAT或者TMD高管，要不然我这样的市面上不少，被替代性很强，小年轻们96的加班强度也很快能把我比下去，到时候人到中年，我该怎样选择。
很巧，那段时间遇到我现在的主管，他是同事研究生的室友，知道我职业上的犹豫后，邀请我来MetLife听MCS。刚开始我是拒绝的，虽然很认可保险，父母去年也都做了保障，以前也是保险公司的开发，但要我真正自己来做寿险规划师，内心和灵魂都很拒绝。
挣扎和纠结一段时间后，还是去听了MCS。一个多小时的时间，了解完公司和以后的职业规划，当下就决定要来MetLife，因为这是我想要的。
首先公司是全球500强，在美国有150的历史，经历过5代赔付，国内的寿险公司也才几十年，并没有经历过大量赔付，而MetLife赔付过911事件、泰坦尼克号等重大事件，美国的历任总统也都是我们的客户，所以公司我很信任。
同时，MetLife还是旅游公司、美容公司（来的人都会变漂亮），毕竟外企全球500强，也不差钱，所以能高效的工作后放心大胆的玩，不再是温水煮青蛙。
然后是职业规划很清晰，只要跟着公司的脚步走，每年该拿的荣誉全都有。新人期后，每六个月会有考核，晋升SM，接着是AM。每年会有两个大目标——峰会，就像读书期间，每学期都会有期中考试、期末考试，评成绩一样。而且一定级别后，通过考核有资格评讲师，不断升级，这也是我很想要完成的，一直想当教师的梦想。
最后，是今年舅妈生了重病，表姐打电话给我，我第一句话问的就是有没有买保险，表姐说舅舅买了，舅妈没有，然后就特别懊悔，没能提醒他们，没能为他们帮上忙。因为我知道，如果人一旦生病了，除了医生，最想见的就是专业的寿险规划师，我们能为他们提供资源（有钱也不一定有资源，特别是着急的时候），提供更多便利。
因为很清楚寿险规划师能为一个家庭带来什么，专业的寿险规划师更是多么的奇缺，所以很荣幸成为MetLife的一员，期待我在MetLife的大舞台，绽放。
所以勿忘初心，重新启航。
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