关于面试这个事情，我既有过作为应聘者的角色，也有当过面试官，近来看到不少人们裸辞后去求职面试的经历，也有不少人因想换工作而去面试的故事，我就想谈谈我对于“面试”这件事的看法，但是这里不涉及面试技巧，只谈看法。
从大学毕业到目前为止三年多时间，我其实大大小小面试的经历算起来不算太多，估计都不到四十次次，而今年的这次换工作，大概就占了一半以上。
记得大三下学期，我因为要准备考研，就没有参与到那个时候的秋招，而大四的春招我去了估计有十来个宣讲会，然后拿到了大概有七八个公司的offer，其中也有一些比较有名的互联网公司。
后来回了老家的一家国企后，发现没有奔头，又准备二战，期间说要不然投个简历看看？于是网上投了三份简历，目的地深圳广州，然后两家打电话过来，一家听说我目前还不在广州，于是说等我过去广州可以再联系，另一家先是做了网上的题目后，然后约我过去深圳，面试时间从早上周六九点到下午两点，中间没有休息，只能说很长。现场看着英文文档，按照要求实现逻辑代码。后边我们还打了个乒乓球。
而后就是今年，我从深圳回来，然后各种面试求职，其实通过率不算低，大概有百分之七十这样，最后我进了一家外包，然后最近我又辞职了，因为面试的另一家公司过了。
而我要说的是，我之前在深圳那家公司的时候，因为个人能力较强，做事稳重，然后有被安排去面试新人，那个时候我才理解了面试官和应聘者之间的心态，到底有什么不同。
我们去应聘一个岗位，很多时候，我们都是没有底的，因为你永远不知道对方会问你什么，所以你内心其实会有点不安。而就算你知道了标准答案，我敢说你也不会表现得很好，因为人都是贪心的，当你知道标准之后，就会往那个点去靠拢，但是因为刻意追求完美，反倒会让你很紧张。
所以，面试的时候，怎么做才好呢？我的答案是，自然，诚实，敢于提问，你要体现出来你的自信，就算不会，那也只是说明你不适合这个岗位而已，往往能力不足而强行干一件事情的结果都不会特别好。
那么面试的时候，面试官最欣赏什么样子的人呢？当然，这里得先说明，这只代表我当时那个公司的招聘要求，并且是以我个人的喜好来选择的情况。
我在那个公司兼职当HR和面试官的时期内，我找人的需求就是，你可以能力不强，但是要足够聪明，你可以内向，但是要有自己的想法。在我的认知里边，一个没有自己想法的人，他的发展空间是有限的，而聪明的人，即便某些东西他不会，那么学新的东西也会很快，当然，这里有个弊端，我后边会说。一个有自己想法，聪明的人，他的上限是很高的，接受能力同样也会是很高的，而招这样的人，对于工作中处理问题或者对任务的理解，那必然是很高效的。说实话，我非常不喜欢就一个事情要一步一步去教。
我记得我每次面试新人的时候，所给的笔试题即便，一直都有一道题意不清的题目，对于这道题，我其实压根就不是想看到他的答案，我想知道的是，对于这样的一个题目，他的严谨程度是怎么样的，因为，对于这样的一道题，给我我是完全不知道它要求什么东西的，但是神奇的事情，几乎所有的面试者都没有向我提出疑问，直到我问了他们有没有感觉这个题有问题。
其实我想说，就某些公司的程序员编程笔试题来说，很多面试官在现场看你答案的时候，压根就不会看你代码编写得规不规范，甚至，他压根就不想看懂你的代码，至少我是这样的。我对于这种题目，一般都会问你，你的解题思路是什么，对题目的理解是什么。
刚刚又说招这样的人，有一个弊端，那就是可能他成长很快，然后某天他学成之后，就会选择离开，而那个时候，你会发现，要重新招这样的一个人，成本很高，比方说我的离开，让我原公司很难受。
但是即便如此，我还是觉得，做一个有想法，学习能力强的人，那样的你永远都会闪着光，而这个世界，从来不缺发现光的人。
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