晨读感悟：培养这几个习惯让你效益倍增
养成良好的习惯可以帮我们无形中減少成长道路上很多阻碍，那么哪些习惯有助于我们提高自己的办事效率呢？
互赢思维
在现代社会中不管是学习或者工作中竞争相当激烈，很多人都会持一种非你即我、胜者为王的思维去竞争。在这种情况下很容易出现一个人胜利其他人都输了的局面，这样也容易导致整个人际关系都处于紧张状态。例如，公司制定业绩评估如果按哪个业务的业绩多就评为第一名的话，那么后面进来的新业务员很难有机会被评为第一名，如果制定个人进步奖和团队进步奖那么整个氛围就变了。所以釆用互赢的制度模式更容易培养团队的共赢思维。
不乱扣帽子
每个个体都会有不同的经历和不同的体验，我们自己身上的发生的情况并非适用于所有人，所以我们需要避免经验主义和教条主义。例如：你一个月前开车经过某段路时那边在翻新修路，一个月后你朋友和你聊天时说要去某地办事会经过那段路，那我们不能和别人说“不能从那边走，那边在修路。”但是我们可以陈述事实“某月某号我从那边经过的时候在修路，现在不知道有没有修好”。
集思广益
有句好话讲“三个好汉一个邦”，一个人的思维再开阔都很难强过三个聪明人的总思维，就比如沟通交流，有些人只是一味的站在自己的角度和保持自己的观点而没有认真汲取他人观点或者换位思考问题。
自我更新提升
“士别三日，即更刮目相待”这个成语告诉我们应当更新看人看事的眼光，当我们在评判一个人是否有能力时先要更新我们自己的目光，以潜能期许他人。例如：有新来的实习生刚来公司时连打印机也不会用那我们很容易感觉他能力不足，但我们可以用相应的潜能去鼓励和给他期望。
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