别再让领导告诉你什么叫成长

  写下这篇文章希望对刚毕业的你，刚入公司准备奋斗打拼一番事业的你有一些实质性的帮助。

  成长，这个词在年轻的你我身上显得格外简单，大多数人都会觉得，你学到了不会的知识，做到了从未做过的事情，这对我们就是一种成长。当然，无可厚非，但这样的一种成长用在已经在社会上打拼的人来说，显得格外势单力薄，如果当你还觉得这些算是一种成长，就请耐心看看这篇文章。

 1. 看平台，论定位

  在如今这个纷乱嘈杂的社会，不妨有着形形色色，各式各样的赚钱方式，然而平台跟定位成为了你日后会拥有什么样生活的不二选择。

  曾经记得跟朋友们在一起聚餐喝酒，一位我的大学同学告诉大家因为工资低，想着跳槽，希望我们提些意见，各抒己见的同时我没有说话，只是在认真听，听在座各位的想法，大概判断他们日后的生活。所有的评论大概有三类，第一类，有奶就是娘型，建议不要跳槽。提醒他阅历还不够（我朋友在这个公司干了一年多，业绩非凡），建议多学本事，世界500强是个屁，人家强不强跟你有什么关系，老板给多钱工资才是实的。第二类，觉得可以跳槽但基本跟第一类想法一致，不在乎平台，工资高就OK，老板肯发高工资才是该呆的地方。第三类应该是跟我一样没有评价吧，对于他的跳槽我是支持的，大学几年的生活让我清楚的了解他，为人正直实干，吃的了苦有能力，他在做销售，我相信路是正确的只是没有找到对的平台。什么样的平台造就什么样的眼光跟生活，你愿意日后让家人朋友偶尔 看到你西装革履的进入高雅会所、品着高级红酒香槟、洽谈着生意，时常 发着出国游玩的照片，还是愿意一直 混在酒场烤肉摊，谈论着没营养不现实的混杂生活。我相信一定会有人选择前者，然而平台，定位的作用就是让你选择你日后想展示 的生活，我不会一概而论的谈这个问题，这是想法问题，每个人有着不同的想法，我是写给志同道合之士，你毕业了这不算成长但给自己一个定位选择一个让自己满意的平台也许算的上是一次有意义有价值的成长！

2.朋友

这个标题算不上成长的标杆，也许是一种警示，因为在成长过程中有些东西会有质的变化，包括你身边的朋友，爱人。自古有云：古来圣贤皆寂寞，每个人都有寂寞难耐之时，无论是因为什么导致这样的一种心灵空虚，但你肯定会偶有因为没有朋友谈心感到无助，感到没人理解，没人可以跟你站在同一起跑线 对待同一目标，拥有同一的信念 。我相信这是你的成长转型期，因为你的成长划分了你生活中的界限，也许再当你跟之前的朋友谈论问题时你会发现你们的眼光，方向完全不在一个平台。当然，别怕，球场是个圆的，跑道也是圆的，甚至地球都是圆的，总有人会朝着你的方向奔跑在你的身边，这样的朋友会跟你争执，打闹，玩笑到人生的终点。

成长有时候便是一种失去与另一种得到...

3.细节

细节这个词，在成功人嘴里往往跟格局沾边，就像马云说的那样：

所谓赢在细节，就好比所有人看一个人踢腿真漂亮，其实你根本不知道他每天早上踢两万下。格局，“格”是人格，“局”是胸怀，细节好的人格局一般都差，格局好的人从来不重细节，两个都干好，那叫太有才！

然而在公司内部的我们，无论你是员工还是主管、经理、总监、项目负责人都不会过多的考虑到公司的细节，因为那不是你一个人能够改变的，细节太多，有时候我们无法一一照顾到，所以在我们前行时要分清自己的细节和一些与自己无关的细节，分清什么该做什么不该做，什么需要做什么不需要做，什么值得什么不值得，往往太多的细节能让你成长，但你却视而不见，太多的细节能改变你的命运，但你却不闻不问，懂的找到细节抓住细节才是你成长的不二法宝，在我们刚毕业的时候，往往我们的重点我们的想法都在如何体现自己的价值，如何让领导更了解自己更审视自己，但你错了，没有老板会因为你刚毕业而看上你的能力。怎么样让老板发现你的能力才是你该在乎的细节，每个人都有能力，高低强弱都是可以经过社会洗礼的，但如何去为老板考虑成为了让你成长的资本，同样是设计师，在一个现有平台同时做一张企业贺卡，A员工有能力做的华丽，大气十足，充满贵气，B员工有细节，在问过老总需求后做的很有特点，虽然没有A做的显眼，但依旧能体现企业的高大形象。他们被同时打印到了普通材质的卡纸上，因为领导不愿为了这么一张贺卡而花费大量的财力，结果是在这张白纸上B的贺卡反而显得比A的高贵大气！

懂得为老板考虑，才是你在公司的最大价值。

老总安排了一次各高层的见面会，对于一个新员工，敢于上前攀谈，替老总招呼客人，而不是坐在办工桌前忙自己的事情，各大老总来了不闻不问。然而这一小小的细节不仅帮助了你自己，也许之后的攀谈也让你受到了各个老总的青睐。

机会是给有准备的人，更重要是敢于面对这次机会。

至于这些成长希望真的对你们有用！