2020年，我又给自己增加了一个标签：极致成长陪伴者！那么我为什么给自己增加一个这样的标签呢？首先，是因为我自己需要极致成长。由于疫情的关系，我有了很长一段独处的时间，没有工作的这段时间，我选择在家看书、学习、反思。通过对过往的反思，我意识到自己竟然庸庸碌碌的消磨了太多时间，而这些时间没有什么值得骄傲的成绩。
我忽然觉得“要么不做，要做就做到极致”这句话的分量。这句话完全可以成为我们任何一个人的做事原则！所以我决定将其作为我的做事原则。也正是因为这条原则，我认真极致的做了几件事情。体验太棒了，认真极致的完成一件事情会让自己感觉无比的美好。
但是后面一段时间因为没有做好时间管理，加上人物拖到很晚才完成，以至于自己要做到凌晨12:00以后。好不容易完成事情又不想就此赶紧去休息，所以又到外面散散步吹吹风，然后打开手机看会视频，这样一个无意识的放松程序走完，也差不多到了凌晨一两点。而第二天又必须要六点左右起床，因为参加的运营社群还要开早例会。所以这样一来就只能休息很短的时间。导致整个上午都是极其低效的。我们都体验过这种情况，当我们没有休息好的时候，做什么事情都是提不起兴趣的。
但是这种情况就这样一下子持续了一个星期。为什么会这样呢？这就是惯性的力量。物体要运动时，由于具有惯性，即便我们给他施加一个力，他也不能立刻停下来。我们的行为举止也一样，这种惯性的力量是很强的，而且越是不断的重复，他的力量就会越强大，所以这种状态我必须立刻制止。其实，这种情况从一出现就应该马上制止。因为它会吞噬我们大量的时间。
改变这种情况之后，就必须要开始设计如何才能极致的成长。首先就必须做好时间管理，而要想做好时间管理，又必须先要做好精力管理。因为时间管理的基础是经理管理。一个精神状态欠佳的人，对一切都提不起兴趣的。所以想要精力充沛的去做事，就必须做好精力管理和时间管理。而且在这两个方面自己也有很多实用的方法论，只是自己没有讲我认真的落实到位。但是既然自己已经将“极致成长陪伴者”作为自己的标签！既然自己已经是一个极致成长社群的发起人，如果自己都做不到的话，那还有什么颜面来面对大家呢？所以我必须认真极致的成长起来，给大家做出榜样来！不断的成就自己的故事，这才是最打动人的。
做好了时间管理和经理管理，也给了自己充分的理由让自己必须做好这件事。接下来就是如何做的问题了！首先要把自己最近一个星期乃至一个月的要做的事情都罗列出来，后续想起来的事情还可以不断的往里面加。然后根据优先级顺序标记为A、B、C、D四类。确定好哪些事情是对自己来说非常重要的事情，把这几件事情认认真真的做到极致。
另外，确定了自己将来一周或一个月所要做的最重要的几件事情之后。就要确定这几件事情自己要达到最好的结果是什么！怎样去做才能确保自己达到这样的结果。然后给自己规划好做事的步骤和进程。头一天事先写出第二天要做的事情，或者需要完成的任务。并且规划好每件事请需要多少时间，截止时间是什么时候，以及做事的详细步骤都要分配好。
有些时候我们缺乏行动力是因为我们没有做事的方法，不知道如何开始，知道怎么一步步去完成才能产生强大的行动力。
关于执行力，海明教练分享了执行力的20字方针：目标设定——责任锁定——节点检查——及时激励——主动汇报。我觉得可以用在自己身上。今天晚上开始执行，做规划，去行动。然后每天晚上在做总结反思，不断的优化和调整。只有这样才能不断的总结自己极致做事的方法论，也才能做到极致成长。自己做到了才对别人有说服力！所以我要用一下这个原则来要求自己：做自己所讲，将自己所做！
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