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适当的夸赞,会更有效果

适当的夸赞,会更有效果

作者: 张惠惠betty | 来源:发表于2018-05-25 22:53 被阅读251次

      最近前任店长刚走,自己被前任店长选中刚开始是忐忑不安,怕自己做不好。再加上店里又来俩新员工怕带不好,因此在店里开始对员工A多少严肃了些许。

       员工A性格比较慢,开始她做什么我都觉得跟我以前很像,我也做事不快,所以特别想改变她,结果每天都会带着埋怨的语气说她,慢慢的可能给她一种压迫感。前几天员工A到店里已经两点半了,来了后去换模特,过了一会看她忙的差不多了我问她:你知不知道咱规定调陈列提前来调,上午班或者利三点半以后时间调。她说:我知道呀你说吧怎么着,扣几分?当时听了这话特别不舒服,而且我没有想到她会这样说,她也是第一次这样的语气说这么严肃的话题。我说:扣分不是目的,重要的是店面的规定我们都应该去执行与遵守,有问题你可以提出来,提前说不是不让你解决。

     后来她跟我说她自己遇到点事心情不好,再加上事耽误的她提前来不了,也忘记提前说了。当天开宾得时候没有去提这个问题,直接夸了她的区域调的陈列比以前进步很大,结果这几天她的反应比较积极,有问题就及时反馈,做事也认真很多。

       有时候员工也希望自己的所作所为被别人关注,哪怕一句简单的夸赞对方就会很满足。

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网友评论

  • 字路_52b1:不要一味的去批评,多鼓励,多去发现员工身上的发光点,扬长避短!鼓励大于苛刻。
    张惠惠betty:@字路_52b1 谢谢亲爱的点评
  • 潍坊谷德DDM石海燕:相信你,严师出高徒!
    张惠惠betty:@潍坊谷德DDM石海燕 谢谢亲爱的点评
  • kyle房成:深有感触 类似的事情发生我身上也有好多次 当发现员工心情低落时 尽量避免正面交流 可以两个人到仓库 慢慢谈谈话 了解一下员工到底是什么原因导致的心情低落 然后再做下一步的沟通 万事开头难 让我们共同加油吧
    张惠惠betty:@东营万达房成 谢谢亲爱的点评
  • 淄川DDM赵鑫:开宾时多鼓励员工会让员工更加有信心,做事也会更加积极,感谢分享
    张惠惠betty:@淄川DDM赵鑫 谢谢亲爱的点评
  • 孙倩倩Rela:多发现员工身上的优点,温柔的鼓励大于严厉的苛责,就像夸赞大于批评一样。
    张惠惠betty:@孙倩倩Rela 谢谢亲爱的点评

本文标题:适当的夸赞,会更有效果

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