频繁跳槽的90后，被过度标榜了！

首先声明，笔者就是90后，5年换了7份工作，最近刚刚裸辞，不存在就频繁跳槽和裸辞两种行为抬杠的嫌疑，只是看了很多非当事人的评价，自我感觉更有发言权，告诉你我们这种人到底是怎么想的。

话题的起因是杭州女孩列出七大原因，决定辞职。继而牵扯出一组数据：70后职场人第一份工作的平均离职时间是四年以上，80后是三年半，90后是19个月，而95后，只有7个月。

按照以往的判断标准，这种频繁跳槽的行为应该被拿出来鞭笞，但是这次各方纷纷摩拳擦掌另辟蹊径，从90对职业的态度出发，宣扬90后的个性，叛逆，自我。

显然，频繁跳槽的90后，被过度标榜了！

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| 5年换7份工作，我是一个典型的职场失败案例。

我大学主修广告策划专业，大三就在一个老师的翻译机构兼职，主要做他的助理和一些宣传工作，大四没有课，学校是要求大家实习的。那时候我还在跟着他的机构工作，去了郑州。在郑州的那段时间，我开始思考我的方向，和他提出离职。

之后，偶然的机会到了一家很小的创业策划公司实习，那时候一心想做设计，对设计感兴趣，但是并没有思考地很长远、很深刻。面试的时候自己用黑卡纸做了一个手提袋，里面是几个黑卡纸文件袋，分别是我的简介，设计作品，广告作品。面试经理最终留下了我，建议我做策划。其实我心里很没底，一直自认为是一个过于注重细枝末节而没有大局观的人，不适合做策划。面试经理却还是建议我试一试，他坦言，如果你做了设计，做到头也就是个设计，但是如果你做了策划，未来的路不会太窄。我信了他的邪，走上策划路。那时候完全是豁出去了，把自己当做一张白纸，早上几乎总是第一个到办公室，打扫卫生，中午给大家订盒饭，下午走的晚，睡觉做梦都在想方案，自我感觉进步很大，也得到了公司领导认可。但是公司业务开展地不顺利，逐渐分崩离析，拢共工作3个半月，我离职了。

由这个公司面试经理推荐到第3份工作，也是第一份正式工作，医美公司文案策划，工作8个月后，我三番五次纠结，跟HR提出离职，又反悔，最终又离职。别人肯定以为我把工作当成了儿戏，只有我自己明白是我没想清楚。我不知道应该如何走好这条路，也没有承担所有结果的勇气。但是我知道，我不提倡女人们去隆胸，去锉骨，去垫鼻梁。她们以为的各种名头的高端学术性的隆胸技术在医生眼里，不过是打个眼，塞点东西进去。我更知道，在这里8个月，我没有取得任何提高。

那时候阿里巴巴如日中天，几乎所有的媒体都在吹捧它的神话。我头脑发热，第4份工作到了一家电商公司，那家公司老板买了京东弃置的平台，公司在2个月之内从20个人膨胀到150人，前期自购产品上平台销售，到中后期却连工资都发不出来。又是一次三番五次的纠结，工作10个月我离职了，而且后悔自己为什么没有早点走。

在这份工作期间认识了第5份工作的老板，然后在他的小型电商服务策划公司工作20个月，又开始不安分，觉得这个平台不够理想，我能提升的空间也有限。

工作没有什么重大成果，办公室病倒是落了一身。颈椎腰椎开始告假。我决定找一份轻松点的工作。这时候我已经是个有4年工作经验的人了，但是很奇怪，却没有找到一份3000块的工作。被拒绝后，我又走上老路，当自己是一个完全健康的人，去应聘。这是我待的最后一家公司，中国互联网装修公司TOP10。公司组织架构相对繁复，核心管理团队都是从BAT出来的员工，可以说是家优点和缺点都很明显的公司。在本地算是一家本土成长起来很有前途的公司，它不和本地公司对比，从来都是和全国的优秀公司相比，跑地相对比较快，这个快体现在思维和要求上，也体现在每月一小变，俩月一大变的组织架构上，一个岗位往往屁股没坐热就换了。在此工作的一年期间，我被动调换过3个部门，4个职位。彼此之间有联系，但是具体分工差异很大。说句不好听的话，从这里走出去，我无法拿着简历去应聘下一份工作，因为我这一年都在兜兜转转，没有在一个岗位上有积累。最后一个岗位在新成立的部门，看起来终于要稳定下来了，而且部门工作进入正轨，开始实现自负盈亏了，但是我却决定辞职。带着一点点攒下来的工资，计划去追求自己的文字梦想。

做一个自由写作者。这算是第7份工作。

| 性格会决定命运，所以要及时改变自己。

我一直不是一个目标清楚的人，我没有经过任何职业指导，对职业没有清醒的认知，虽然我并不是一个工作不认真和非常笨蛋的人，但是职业目标不清楚，就足以致命。

人在成年之后踏出的路和自身早期的性格形成、个人经历关系很大。我就是典型的例子。

我的性格中有几个非常大的缺陷：纠结。不坚定。懦弱。并且我自身患有一定程度的焦虑症，这个症状伴随我如今有近20年了，只是我一直没有意识到它的存在，后来久病成医，才开始自我医治。

所以在我后天的路上，每一步都走的颤颤巍巍，每一句话都说的唯唯诺诺。

我不敢为自己的前途去搏，不知道走哪条路是对的。这是纠结。

我一直喜欢写字，喜欢画画，但是今天定下的目标明天就会被自己推翻，这是不坚定。

其实没有一定要走的路，没有一定正确的路，所以在没有人指点的情况下，要敢于为自己的未来做决策，但是我不敢，这是懦弱。

我毕业后不敢去北上广工作，怕在重压之下焦虑症发作无法自控。不自信，在小县城我可能是个称得上优秀的人，但是到了大学我发现我的确欠缺很多，不聪明，不多才多艺，如果去了北上广，根本就是一个柴火妞进城。

是骡子是马，拉出来遛遛。我逐步意识到自己的问题就是在这多次换工作的经历之中，最后一次辞职也就是想要翻盘。改变。

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| 每份工作都会有问题，而你的问题是你的短板在哪里。

第一次换工作，是懵懂未知下完全跟随直觉的决定。

第二次换工作，根本原因是平台的限制。

第三次换工作，是稍微清醒意识到自我需求下的决定。

第四次换工作，依旧是平台的限制较多，其实也不乏自身选择失当的原因。

第五次换工作，我才开始认真思考职业这个词了。

第六次裸辞，是我真正意识到我应该为自己负责任了。

前几次换工作多少是和公司有关系的，总觉得这里可以吐槽那里也得吐槽，不对胃口。最后一次离职，这些鸡毛蒜皮的原因都不是主要原因，如果工作5年还要因为鸡毛蒜皮的事情负气出走，那就很幼稚了。

可能我是个个例，不能代表90后群体，但是也因此说明，一部分90后在职业选择上是盲目的，性格中带着60后、70后的一些特点，在新时代巨变的扑面而来下，没有得到很好的引导。并不完全像大众鼓吹的那样，90后是因为不想讨好领导、不想混日子而频繁跳槽。也不完全像少数人批评的那样，是因为太过任性。

我身边也有一些极端的朋友，一部分是闪辞族，几乎一两个月换一份工作，每次工作领域都不同，解释为太累，不喜欢。也有部分跳槽频率和我接近，1-2年一次。岗位相同，领域差异较大。原因总是来自对公司的不满，而不是自我发展的调整。

90后说起离职的原因有很多，最终大多还是归咎于工作的回报，薪水给的够不够？是不是能实现自我价值？WiFi太慢，领导不够nice，没有加班费等等这些看起来小题大做的辞职理由，不过是压倒90后的最后一根稻草。

也有部分90后自我感觉良好，认为公司给的薪水太低，却不反思自身能力的限制，甚至不劳而获的毛病落到了还很多年龄较大的人身上，身无长技，却总在吐槽薪水。物价和生活压力涨了，薪水却没有涨，既然大盘没有上涨的意思，那想涨工资当然要各凭本事啊。

没有一技之长，凭什么叫嚣着要攫取高份额口粮？

如果这个平台仍然在你想要投身的领域，如果它还有很多让你上升的空间，不要轻易辞职，需要强化你的优势，补足你的短板。如果这个平台不能继续弥补你的短板，果断辞职。

| 认识自己，尊重自己，相信自己。

90的职业选择更开放，更多元化，但是也更难选择。路窄了，由不得你选择，铁饭碗就是最好的工作，无论你喜不喜欢。路宽了，你可以有多种选择，三个五个的都喜欢都想要，不知道选哪一个比较靠得住。

此外，90的成长背景大多数比较安稳，没有太多温饱压力，而且生活观念愈加开放，晚婚晚育，这些都导致了90后成熟和责任感的迟到，继而提高了90后在职业选择上的随意性。

刚刚大学毕业的时候，大部分人都是一人吃饱全家不饿，还没有结婚生子赡养父母的压力，在职业选择上往往随心所欲一些，再者大部分人并没有清楚的目标，即使有了目标也不能坚持下去。

另外，各类媒体对急功近利、天才神话的鼓吹，让90后在职业上更加急躁。急于证明自己，急于成功，在一个岗位上容易眼高手低，或者迟迟看不到结果后开始怀疑，或者认为自己是潜力型选手不应该被轻易批评和否定，然后转身愤而离职。

到而立之年，90后身上有了压力，也在社会上囫囵地走了一遭，多少对生活、对自己、对神话故事有点清醒的认识，才开始正经思考自己的路。这时候要么是换一份平台更大待遇更好的工作稳定下来，背靠大树好乘凉，和大量的工作死磕，和自己的意志力死磕，然后过上一个结婚生子、买房买车、中年发福、老年跳广场舞的路。要么选择最后一击，用残余的勇气和梦想给自己一个机会再试一次，如果失败了，转身加入到前者的行列，如果成功了，可能会打开另一扇大门。我就是后者。

在这个阶段，两个选择都无可厚非，前提是要认识自己，尊重自己，相信自己。

思考一圈还是没有明确的目标，只想过上康宁安稳的小日子，可能适合第一种选择。这时候也要尊重自己，相信自己，不要认为这是自我放弃，一块块地攒钱和一把把地赚钱，方式不同，但是目的相同，人生没有绝对的错和对，住在郊区和核心商务圈同样是活一辈子，重要的是你能否获得内心的从容。

如果有明确的目标，还是想做最后一击，首先要认识自己，有哪些短板，有哪些潜力，每天做复盘，反思和总结，第二天在扳过的路上继续向前。尊重自己的梦想，相信自己能达成。

在最后一家公司最后的几个月，我脑子里常常冒出小学我在摘抄本上写下的一个小故事。

苏格拉底在风烛残年之际，想考验和点化一位平时看来很不错的助手。说，“我需要一位最优秀的传承者。他要富有智慧，要具有非凡的勇气和信心。你帮我寻找和发掘这样的人吧！”半年之后，苏格拉底眼看自己就要告别人世，然而寻找传承者的事还没有眉目，只好再把助手叫到自己的床边。助手泪流满面，沉重地说：“我真对不起您，令您失望了！”

“失望的是我，对不起的却是你！”说到这里，苏格拉底就闭上眼睛。停顿许久，他又不无哀怨地说：“本来，最优秀的就是你。你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了。你要知道，每个人都可以成为最优秀的人才。关键在于能否自己认识自己、自己尊重和推荐自己……”话没说完，一代哲人——苏格拉底就永远地离开了他深切关注的世界……这位助手就是柏拉图。

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“本来，最优秀的就是你。你不敢相信自己，才把自己给忽略、给耽误、给丢失了。你要知道，每个人都可以成为最优秀的人才。关键在于能否自己认识自己、自己尊重和推荐自己……”

这是我最后一次辞职送给自己的箴言。