作者 | 孙瑞希

01

在快速变化的时代，决策的速度反而变慢了

那年吴蓓蓓毕业后，拖着个行李箱来到北京打拼，每天工作忙得焦头烂额，因为穷，颠沛流离总是搬家。

她极少休息，偶尔几个在京的好友聚会，问她最近怎么样，她都会用无比疲惫的声音说：工作、跳槽、搬家。

有段时间她情绪极度低落，我告诉她“多读书多看报，累了你就睡觉觉”，说完我就后悔了。我忘了，她一直做助理的工作，领导所有的文稿、PPT都出自她手，她的大部分工作除了写稿子、做PPT，就是搜罗材料看书。

她说读高中时自己最喜欢的就是写作文，现在把写作文变成一项工作，自己反倒“发怵”了。

为了写好文章、做好PPT，她需要大量阅读，现在她盯着一本书超过10分钟就犯困。晚上睡觉也不踏实，梦里全是工作的场景。

我那时经常劝她：“不行就换个工作。”

她说：“自己选的路，不能太任性。”多年后，她告诉我，不坚持不行，因为本来也没有更多的选择。

那些年，她吃了不少苦，却从没有和家人提及。跳了几次槽，后来她成了一家外资企业的中层。

再后来有了孩子，她想转换职业发展轨道，希望能够自己掌控时间，而不被组织的时间表束缚。

她盘点了一下自己能做的事情却发现：以前没得选时，做决策是迅速的，现在选择太多了，反倒不知如何决策了。

她不希望自己的人生是个固定的剧本，她希望可以尝试不同的角色，但又不希望添加新的变数。于是，在前思后想、不停比对中，她始终不知道该迈出哪一条腿。

很多人都有过类似的经历：想做的工作不敢尝试，想学东西又怕没时间，于是每天都在纠结中重复，浪费激情与理想，最终变得焦虑、烦躁。

米兰·昆德拉在《生命中不能承受之轻》一书中说：“人永远都无法知道自己该要什么，因为人只能活一次，既不能拿它跟前世相比，也不能在来生加以修正。没有任何方法可以检验哪种抉择是好的，因为不存在任何比较。一切都是马上经历，仅此一次，不能准备。”

吴蓓蓓想要的，并不是一场不同角色混演的大戏，她只是希望有这样一份工作，能够让她的人生角色在工作和家庭中获得认可。

事实上，在这个复杂而多变的时代，你会发现，无论多么牛的人，都会有自己的思维局限。

有局限的时候，不是要通过反复权衡才能做出正确的选择，而是要通过“试错”，来突破思维和视角的局限。

02

为什么说试错才是实现快速决策最好的笨办法

随着科技的发展、社会的进步，人们的选择越来越多，但需要解决的问题却越来越复杂。在不确定的年代，无论是好的生活还是坏的生活，人们一旦适应了，就不太愿意去改变。

因此，历来重大的职业身份转换受到的阻力都很大。

究其根本，阻碍人们做出改变的原因无外乎这么几点：1、害怕改变之后生活变得失控；2、害怕改变之后他人不认同；3、如果不能快速达成目标，就没有改变的动力；4、安慰自己，不改变我也可以过得不错。

我们怎样才能跳出这种思维的陷阱，实现自我更新的状态呢？那就是通过“试错”，持续进步着。这样，才不会被社会淘汰。

北京，是一个希望与失望共存、压力与张力共生的城市。无论是为了生存还是为了更好的生活，这个城市都给了那些勇于尝试和奋斗的人们更多的机会。

吴蓓蓓决定尝试一把，把那些自己想做的、能做的工作方向罗列出来，然后用业余时间通过学习、兼职、访谈等方式来收集自己的职业体验。

她尝试过陶艺、插花、烘焙、撰稿等多个方向。她清楚地记得，当她在烘焙房闻着点心香甜的味道，揉着面团时，那种感觉有多么美好。

但是当师傅告诉她，希望她能学会这门技术，成为一个手艺人时，她却发现，这并不是自己想要的。她只是喜欢点心香甜的味道，希望能分享给家人，仅此而已。

幸运的是，吴蓓蓓在试错的过程中，不断地优化下一步的识别过程。

30岁那年，她终于走上了内容创业的道路。因为并无员工，她一个人扛所有的事儿，她更愿意称自己为“自由职业者”。

正式办理辞职手续的前一天，吴蓓蓓激动得彻夜难眠。

在北京这个超级大城市里，无数蝼蚁般的小人物，他们都曾有过心酸、有过绝望。但幸运的是，总有些人找对了路，从失望走向希望，在绝地中反弹，这就是北京最有魅力的地方。

在复杂的世界里，对于重新作出职业选择这件事，试错是最聪明的笨办法。

这种看似极为笨拙的办法，其实是一种最清晰的职业识别策略。

因为每一次尝试的失败，都能优化下一步的选择，而成功就是靠着这样一步一步迭代优化来获得的。

03

怎样才能把控试错中的风险，实现高效的试错

我们说“试错”是聪明的笨办法，但有些人的试错，只剩下笨办法，却少了“聪明”二字。

我有个熟人，特别喜欢尝试新事物。早前他做农资生意，后来发现有朋友做旅行社赚了钱，就赶紧开了一家旅行社。

又看到早前做农资生意的穷哥们都赚到了钱，他慌忙把之前的生意重新捡起来。之后赶上了XXX省农垦系统政策面调整，生意不太好做，他又丢下农资生意开辟了境外旅行线路。

去年，他发现年轻人都爱玩抖音，就拉了几个人，开始玩短视频。别人干什么，他就跟风干什么，跟着跟着，把自己跟丢了。

每个人的人生都是一条弯路，都需要不停地试错，但试错是有策略的。那么，怎样才能把控试错中的风险，实现高效的试错呢？

美国著名经济学家蒂姆·哈福德在《试错力：创新如何从无到有》一书中提到了试错的三个重要方法：稳妥的小碎步、冒险的大跨步和安全的松耦合。

1、稳妥的小碎步

试错的第一个重要方法是：稳妥的小碎步。

在职业选择中，我们经常会遇到这样的情况：有好多个职业方向，但是不能确定哪个选项是最佳的方案。这时候，最有效的方法是去试验自己的想法。在试验的过程中不断剔除不合适的选项。

如果你不能一下子找出最优的选项，那么这种看似笨拙的排除法，其实是最聪明最有效的。吴蓓蓓采用的就是这种方法。她原本以为自己对烘焙很感兴趣，可以当她把这个方向当作一个职业方向探索时却发现，自己仅仅喜欢享受烘焙的成果，并不喜欢这个职业。

通过这种试验、失败、改进、再试验的循环，吴蓓蓓把不合适自己的枝枝叉叉都剪掉了，最终实现了职业转型。

职业选择时，涉及到外部因素特别多，有时候很多干扰因素纠缠在一起，如果不通过试验是很难找到解决问题的根本方案。

蒂姆·哈福德认为，这个时候，采用经过设计的试验就是最好的办法。因为每一次试验，都是一个优化下一步识别的过程，它能让我们剔除干扰因素，一步步靠近成功。

2、冒险的大跨步

在职业选择中，还有一种情况比较普遍，那就是：已经存在的职业机会或已经想到的方法，都不能解决你所面临的问题，这个时候，该怎样通过“试错”获得突破呢？

这就是试错的第二方法：冒险的大跨步。

2010年年底，我瞒着父母从老东家辞职出来，准备创业。在外人看来，我的工作还不错，职场7年，收入高、很体面。

作为集团的改革派，我主管的人力资源部与市场部、财务部被同事们戏称为“三巨头”，是集团名副其实的实权派。

我在职的时候，经常会接到猎头公司的电话，遇到不少看似不错的职业机会，但我觉得那些都不是我想要的。

从职场小白到高层管理，薪水和职位步步高升，但幸福感的体验却并不强烈。

有人说：幸福=价值感+掌控感+满足感，我很认同这个说法。我觉得依附于平台，掌控感的缺失是影响我对幸福感体验的重要因素。我拒绝了外面的机会，一头扎进了创业的大潮中。

相较于以往，我从基层职位晋升到管理层，从小公司挪到大集团，这次投身创业的转变对于我来说就是一次‘’冒险的大跨步‘’。这种冒险，能够让事情获得突破性的进展。

所以，在职业选择时，当你有非常明确的方向时，要敢于All in，敢于为自己的选择承担风险，高风险才能带来高收益，只要你能担得起，这些转变都值得尝试。

3、安全的松耦合

对于有些人来说，在职业选择的过程中，牵一发而动全身，一着不慎满盘皆输。

比如，我有些来访者是公务员，他们如果辞职离开体制内，那就意味着没有了回头的机会。很多基层公务员并没有太深厚的职业技能积累和经济积累，这就意味着，如果离开体制内去“玩大冒险”，一旦输了，就会对自己的人生和家庭生活带来巨大的负面影响。

所以，试错还有第三个重要的方法，那就是：降低系统的耦合程度，把紧耦合变成松耦合，为失败留出空间。

耦合，指的是两个或两个以上模块之间的关联程度。在《试错力：创新如何从无到有》一书中，蒂姆·哈福德用“耦合”指代组织、系统、环境当中各个模块之间相互关联、相互影响的紧密程度。

比如：在多米诺骨牌中，碰倒一块骨牌，后面的骨牌就会接连倒下，这样的系统，就是一个紧耦合的系统。

有些人生选择，对失败的容错率非常低，一个局部的小失误，可能导致全局的大溃败。所以，如果你处于这样的系统或者环境中，你必须想办法来降低系统的耦合程度。

以多米诺骨牌为例。多米诺骨牌赛事经常发生意外。一次，一位来拍摄多米诺骨牌赛事的摄影师不小心掉了一支笔，恰巧砸倒了一块骨牌，结果把整个活动搞砸了。

为了避免意外事故对竞赛的影响，如今的多米诺骨牌竞赛，采取了安全隔离措施。人们把搭建好的骨牌隔离成若干个区域加以保护，直到表演的最后一刻才把每个区域的安全设置一一撤走。

这就是人为地把“紧耦合系统”变成“松耦合系统”，降低局部失败对整体的影响，不至于让全局无法挽回。

对于职业选择来说，建构“松耦合系统”的方法很多，它可能是你职业技能的提升、可能是你经济基础的积累，亦或是你社会资源的延伸等等。

总之，如果你处在紧耦合的系统中，请仔细盘点自己的资源，为试错创建安全区，在这个基础上大胆地前行。

生活是一条河，谁不是摸着石头过河呢！年轻的意义在于感受和创造这个多彩的世界，而非故步自封，因循守旧。

毕竟生活中唯一不变的就是变化，而我们唯一能做的就是在不确定中，对未来充满希望，然后一步一个脚印前行。

世界很大，我们无法丈量完脚下所有的路，但我们可以通过不断地尝试来诠释自己的人生。至于得与失，向来都是辩证的。失之东隅，必收之桑榆，塞翁失马，焉知非福？

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作者简介：孙瑞希，生涯咨询师，个人成长教练。十余年HR从业经验，经历了从一线员工到高管的职业发展历程。只写实用的成长干货，推动你的职场进化。如果你正处在职场困境中，请为自己找一个靠谱的答案！