文／雅子
不要否认奴才的能力，有所求并甘于低头付出努力，目标明确，又能够采取行动，知道利用哪些人、哪些事、哪些有利条件，适时、适机而为，怎能不是一种能力呢？
相对于人才，奴才对于领导者更像是家人般的存在，生活上体贴、照顾，情感上共鸣、共震，工作上大力支持，唯马首是瞻，让领导享受到封建时期主人般的体验，又不构成对领导的地位威胁，试问这样的奴才，领导者能拒绝吗？！
再者说，水至清则无鱼，领导者也是会有些上不了台面的事情需要有人给办理的，且奴才就最适合，不用明确指示，一会意就成，且能办得完全符合领导的心意，在领导不倒台时还一直能够做到守口如瓶，奴才诚信值不低啊！
奴才的情商是比一般人高的，只要有需求，就有奴才的市场。所以自命清高自谓为人才者大可不必嗟叹，奴才能办的事，你做不倒，奴才付出的辛苦你付不了或不肯付，奴才的世界你不懂，所谓人才者又有什么好愤恨不平的呢？！
也别论什么德不配位，才不压众，不是技术类的工作，也分不出上下，似乎谁干都可以。并且，有些居上位者也多不是善类，人才者还能指望居上位者个个是清明中正的人吗？
人才者就别自诩牛逼了，省省心比什么都强，该能干点啥就干点啥，人才受奴才管制或压制自然是不舒服，但是不愿干、不肯干、不服气、不服管，就只有滚蛋，别无它法！因为你改变不了外在的环境，就只有改变自己。
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