7月27日，相关媒体收到华为员工爆料，华为北京员工公积金缴纳标准从12%调整到了5%。5%是当地（背景）缴纳的最低标准，与深圳员工一致。华为官方在第一时间给予回应，称北京、成都、上海等地均调整到5%。从华为创建以来，华为公司员工收入对标的是业界最优，以贡献分配为核心、拒绝员工福利化原则。
狼性精神不养闲人是华为的经营哲学，华为严格依据《2017住房公积金年度住房公积金缴存基数和月缴存额上限等有关事项通知》执行，把比例调整到5%，符合规定。华为这个动作其实这就是华为狼性精神的提现。从收益上来看，华为2017年营收6000亿，光研发就投入了897亿。由此可见，华为下调缴纳标准绝不是为了利润而“抠”着不给。华为的真正目的是为了让出员工的“贡献空间”。
所谓“贡献空间”，当员工给公司做出了贡献，公司依据贡献给出员工奖励的空间。没有太多贡献的员工，就按照业界标准拿拿华为的基本工资即可。当公司人数达到一定数量的时候，这个“贡献空间”资金池将会变得非常大。奖金可以用奖励贡献卓越的优秀员工，多余的资金还可以用来投入基础建设，甚至是技术项目的研发上。7月26日华为刚刚宣布2018年将加大研发投入，1000亿人民币会损失的砸向各个项目研发。此等的研发投入，让华为成为了业界明珠，仅是研发费用投入这一栏，对标的都是世界顶级的科技公司，例如亚马逊和谷歌母公司Alphabet。
对于华为狼性精神，总结下来共3点，第一，对危机的敏感度，最好的时候就是最坏的时候，居安思危；第二，对于机会的嗅觉，鼻子要比狗还要灵敏，看到机会群狼而攻；第三，团结就是力量，胜则举杯相庆，败则拼死相救，不惜一切方法方式抢占市场，搭把手一起冲；根据最新行业相关数据，在同行业华为给出的工资，基本上比外界同等的公司要高一个档次。例如你是副总监你拿的是总监级别的工资，以此类推。由此可见，华为能够拿得出高工资，做的也是极具挑战的事。拒绝员工福利化，把补给送到可以听到枪炮声的前线去。
<转发点赞，年薪百万！>大家怎么看？华为拒绝员工福利化？曾经有贡献的老员工怎么办？
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