看病贵，说的是钱 ；看病难，说的是人，不仅仅是患者，也是医生。
患者想要得到最佳的医疗资源，医疗资源总是有限的，无论是否最佳，国家的政策推动，伴随着经济的发展，越来越多的患者看得起病，想要看好病，近十多年来，我国患者就医人数增加百分之五十以上，重复就医次数成倍增加，不再是以前的“大病等死，小病靠熬”的状态。
也就是说，十几年前，可能每年有100个患者，而且每年只看1次病，现在变成了每年有近200个患者，每年看病2~3次，一线城市或可达到平均4~5次。
在顶级医院门诊，每位医生可能只能照顾每位患者约3分钟，3分钟里要做出太多的决策，每一项决策都关乎患者的诊断治疗与预后，需要大量的知识储备才能满足这3分钟的思考，这里的知识储备并非完全是医学的，尽管偶尔做出的判断并非全对，甚至是错的。无论对错与否，医生都要承担“人性未知”的风险。
患者付出了“高昂的”费用，却没有得到“充足”有效的医疗资源，偶尔可能还是无效的，当然这其中大部分都是我们作为一个患者“自以为”的。患者难受，医生也并不好受。
患者不能得到好的诊治，医生也没有足够的时间给出更好的诊治。
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目前我国医患比、医护比、床护比三个比例均严重失衡，体现的是医疗资源的严重不足。
据卫生部 2017年统计公报，全国执业(助理 )医师339.0万人 ，每千人 口执业(含 助理)医师 2.44人。注册护士380.4万人，每千人口注册护士2.74人，在我国现有护士人员中，高等护理专业人数仅占约 30%，其余都为中等专业学历甚至更低学历。
我国目前临床医护人员的配备比例即病床与护士的比例（床护比）一直按照 1978年的文件要求标准执行，即1:0.4 的标准配置，平均1个护士看管2.5张床位，但是在实际工作中，我们经常会遇到一个护士负责5张床位以上的情况，有时甚至可以达到10张床位，在医院走廊躺的都是患者。
据卫生部调查数 据显示，每名护士平均每天需要做 104 项工作，而其中的四分之一工作属于护理工作之外，这也是中国的医疗资源短缺的原因，把护士等同于护工，在国外本该由护工完成的工作，因为各种原因，当然个人认为主要因素还是经济原因，所以只能交由护士完成，毕竟多一个护工，就是多一份支出。
护理人员需求缺口很大，根据卫生部的要求，我国医疗行业医生和护士的比例为 1:2，重 症科室的医生和护士的比例需达到 1:4。而当前全国 1:0.6 的医护比例显然还无法达到官方要求的标准，与 1:2.7 的国际水平相差更大，远远落后于发达国家的 1:8.5 的比例。
医学动态网报道：“护理 行业人才短缺现象严重，北京市医疗机构 2011年护士流失率达到 7％，其 中80、90后 成为流失护士的主力。上海市医疗机构 5年来约有 10％的护士流失，个别 医院甚至 高达 30％。如何有效弥补护理行业缺 口，成为当务之急。”
护理人员不仅缺口大，流失率也大，护理人员比医生更容易成为暴力侵害的对象，很多年轻护士，工作两年，就转行了，甚至在家做全职主妇，也不要再回来，这大概是一个从业人员对一个行业最崇高的“敬畏”，没有之一。
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新浪微博 @医生哥波子：“美国排名第一的麻省总医院，床位 898张，员工超过 21000名。麻省的床位不到国内一般三甲医院床位的一半，员工则是7倍。再说梅奥诊所一年预算接近浙江省一年的卫生预算。中国某院，床位超过 5000张，在编员工 2000人。”@出国看病蔡强评论道：“北京协和年接待患者 226万，员工总数 4000多 人。与此相比，梅奥诊所 2012年接待患者 116万，员工总数 61100人。梅奥诊所的员 工总数是协和的 15倍 ，但只接待 了协和一半的患者。” 这意味着 1位 中国医生的工作量顶 30位美 国医生。新浪网友 @天山冰人发布微博 ：“我院现 已取消内科 的二线值班，原 因很简单：1．内科医生能走的全走 了。2．招不来新人。目前人员匮乏，不得已取消了二线班的安排。”网友 @北界松评论道 ：“真的招不到人 了。主要问题第一是编制，第二是待遇，第 三缺 乏安全感 。”
美国医院的职工总数远超于国内，不仅仅是医师的数量，护士的数量，还有大量的护工及医院的后勤保障人员，中国医院医师数量，护士数量少，护工几乎忽略不计，很多都是患者自费请来的护工。但是国内的患者人数以及就诊量远大于国外，一方面国外看病需要排队，另一方面费用十分昂贵，即便商业保险可以几乎覆盖，但是保险费用也是很有发达国家特色，贵的让一些人负担不起。
国内医护压力虽然没有达到三十倍于美国医生，不过从统计数据来看，国内医护的工作量也是数倍于美国，一方面是因为国内每千人口医师数量少于美国，另一方面，国内门诊量要远大于美国。
有句俗话说：“中国每人次诊疗时间是3分钟，美国每人次诊疗时间是三小时。但是美国这3小时可能需要加上之前排队挂号的几个月，很多人排着队排着队自己就好了。”
中国一个大医院的门诊医生每天可能需要诊治100多个人，美国医生可能只有10~20个人，甚至不足于10个人。
如果中国医生像美国医生那样，每个病人投入更多的时间，或许我们有个头疼脑热，要排两个月的队才见得到医生。
中国医生的诊（gong）疗（zuo）效（ya）率（li）换来的是患者在生小病时，去到医院就可以马上见到医生，并完成一系列诊治，最浪费时间的就是你在去医院路上的那段时间。而国外最浪费时间的或许就是无止境的等待。
中国医护人员无论人数还是薪酬，甚至地位远低于其他国家医护人员，可是工作量远高于其他国家医护人员。
中国的医护人员做着数倍于国外医护人员的工作，却拿着他们几分之一的薪水。
某些患者总喜欢用“白衣天使”标榜医生，好似医生并不是人，没有生老病死。他们生而为人，其次才是医生，他们需要生活，其次才有力量去救助别人；他们偶尔也会犯错，而社会似乎对他们零容忍，哪怕只是一点小错，有时甚至他们并没有错；他们也需要看到希望，而目前哪怕医学院的老师，也会告诉你，这或许不是你最好的选择。
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英国著名医学杂志《柳叶刀》报道说 ：“中国医生经常成为令人惊悚的暴力受害者。山东一名 医生与一名护士遇刺，凶手是 13年前 死于肝癌的一名患者的儿子；福建省一名儿科 医生因跳 出五楼窗 口逃生而受伤 ，起 因是这名医生接手治疗的新生儿 因故死亡而受到愤怒的患者家属的暴力攻击。医院已经成为战场，因此在中国当医生便是从事一种危险的职业。”
医学作为一个曾经不错的专业，对现在的年轻人却渐渐失去吸引力，大概就是缺乏安全感吧，无论是经济上的，还是生命上的，只有救死扶伤后精神上的安慰。
2010年——《医学院校生源断档， 医生吸引力锐减》：“广东今年高考招生，医科类院校意外断档。北京协和医学院计划 在广东招 10名理科生，但批次投档只有 4人 ；广州中医药大学招理科生 1808人，只 投出 674人 ，招文科 576人，只投 出 140人 ，断档 2／3。” 2011年——《重点医学院校断档严重》：“中国医科大学缺额 15人，哈尔滨医科 大学缺额 13人，沈阳药科大学、温州医学院、天津医科大学、广西医科大学等医学院 普遍存在缺档情况。广州 中医药大学在广东招生计划为 3000人，仅理科缺额就达 1300人 。”2012年——《医学院招生惨淡，中国医学未来堪忧》：“协和医科大学在广东招 5 人只有 1个上线，分数是 568分 ，也就是一本投档线，而清华是 666分。广东 中医院 计划招 1807人，投档人数只有 485人 ，降分在所难免。而一些医学院校的过线人数 居然为 07” 2013年——广州中医药大学计划招生 1322人，投档 776人 ，缺档 546人。南方医科大学计划招生 58人，投档 41人，缺档 17人。广州 中医药大学计划招生 681入， 投档 137人 ，缺档 544人 。这提出了一大问题：我国医疗行业会不会走向低素质化?
或许我们不应该担心医疗行业低素质化，我们更应该担心未来到底谁还愿意坚守希波克拉底誓言？
参考资料：
[1]刘茜 . 护理专业就业机会无限 [J]. 世界最新医学信息文摘 ,2017,17(77):180.
[2]Distribution of human resources in the tertiary general hospital in China / ZHENG Liqiang, JI Chao, YUEYangyang, YU Huiqing, WANG Zhuofei, GUO Jiakai, CHAI Yingjie, PAN Nan, GUO Chuanji, PEI Dongmei,YAO Pin, HUANG Jinling, WANG Yi, WANG Fei, GUO Qiyong// Chinese Hospitals. -2016,20(8):22-24
[3]曲阳竹.医患比例失调，今后谁来做医生？.《医院领导决策参考》2014年第 09期
-作者-
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