工资调整：就低不就高

今日周二惯例项目周例会，各部分汇报完工作进展及下周工作计划。会后组织了员工受限空间长管呼吸器的使用，所有设备维保及系统运行人员轮流上阵体验，效果不错，安全生产确实不可麻痹大意。

完后私下追问领导工资还没发的事，说就最近几天会发，说了跟没说一样。下午到人事处咨询，也说就这几天的事，提到我的安全生产个人奖金这次会一并下发，绩效评定奖金及年终奖估计还得到四五月份，唉。

又说起公司薪资调整事宜，计划近期就会实施。首先设立薪资档，然后在两个薪资档之间的就低不就高调整，即所有人都会降，降多降少的差别而已。

比如设立的3150和3450两个薪资档，薪资在这中间的，统一调整为3150，这样就会出现，原薪资3151的调整到3150，降1块钱，原薪资3449的也是调整为3150，降299块钱。这样一来多少会引起部分人员不满，因为有人降的少，有人降得多，难免心里不平衡。

好处是，工资调整后，对应的每个月购物卡金额会提高，由原来的每月300调整为每月700，多了400，其实这样算下来，每个人收入都是上调了的，上调多与少的差别。也不知道三位领导咋想出来的法子。

还有更憋屈的是，夫妻都在公司的，每个月相当于发了1400的购物卡，一年下来就是16800，这近一万七的钱拿在手里不香嘛，这样发购物卡就只能去特定的某超市买买买了，不买也得买。

对我来说无所谓，回头把老婆孩子接过来了要去超市采购的东西也会增多，影响不大。

目前这个薪资调整还没有公布，公布之后估计又有部分员工要抱怨了。