见到了好几位几十年前的故人。
有几位还是见证我们当年入职的老熟人，从参加工作就认识，后来段一级单位刚性结构打破，才分开。但不管啥时候，不管身处什么位置，再相见时都格外亲切。
有位老领导还带来了自己种的荆芥，还有两个粉色的萝卜，嘱后厨凉拌好端上来。那样一位整天在工地奔跑，受到过国家领导人接见，干过很多项重点工程的老工程专家 ，现在解甲归田，自己种菜，自己做饭，精神䦆铄，思路清晣，声音洪亮。不仅带了供大家吃的凉菜，还专门拎了一兜送给另一位爱吃的故人。
不同年龄段考虑的问题侧重点不同，在年龄偏大的人群里，大家谈话的内容更多围绕饮食搭配、孩子就业婚配育儿问题。
有个老领导说的问题很现实，老年人口少，自己在家做饭，做的菜不能太多，多了吃不掉，少了营养搭配不均衡，按营养学家所说，正常一个人每天应该摄取24种食物，才能满足营养均衡的需要。如果能建立社区食堂，满足老年人用餐需要，不用自己做饭，那这种配套服务是市场需求的。现在北京一些社区已经建立了 这样的社区食堂，能不能更多地推广，还不确定。
另一个是关于帮孩子看护孙辈的问题。这位领导看得也很透，提出要给孩子灌输担当意识，生了孩子就要自己想办法去克服困难，自己承担起教育看护的责任，不要有等靠要的思想，做甩手掌柜，把孩子推给老人去带。如果两个人确实遇到困难了，老人伸手相助也是可以的，但要说清楚，是暂时帮忙救急，长期来讲，还得自己想办法，因为这是为人父母的责任。
领导说的不无道理，但亲情有时无法划分得那么清楚，看到孩子又上班又要照顾家庭，忙得人仰马翻，做父母的恰巧又有时间，肯定都会施以援手。更有甚者，年轻一代都不愿多生孩子，父母会大包大揽：“生吧，生下来我们来带。”结果，生下来的孩子一直是老一辈带。再说生二胎的事，别说年轻人不想生，连老年人也不想再要一个孙辈了，实在是带怕了。
说话之间，时间过去好几个小时，感觉也受益很多。与阅历广，见识多的人交流，还是很受启发。
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